ジョブNo.801233 【リモート併用・フレックス可】CX本部 採用マーケティング戦略(配達員領域)

  • 正社員
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • フレックスタイム
  • 転勤なし
  • 管理職
  • 一部在宅勤務

株式会社出前館

「社会課題の解決」「デリバリーの日常化」「No.1への挑戦」

出前館は今、転換期にあります。LINEヤフー社とのグループシナジーや多彩なサービスとの連携により、出前館のデリバリーエコシステムを活用した、これまでにないマーケットを作り上げていく予定です。財務基盤とプロダクト競争力の強化により持続的な事業基盤を整えた第二創業期を経て、現在を「再成長フェーズ」と位置付けています。さらなるフードデリバリーの基盤強化を行いながら市場・トップラインの成長を追求し、クイックコマースプラットフォームとして"ライフインフラ"を目指しています。

地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指して、一緒にサービスの成長を加速させていきましょう。

■<役員メッセージ>出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来
https://recruit.demae-can.co.jp/executive-message/

■「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学
https://www.fastgrow.jp/articles/demaecan-20241122?utm_source=custom&utm_medium=offerjob&utm_campaign=param01

■仕事内容
加盟店とユーザーをつなぐ橋渡し役を担っており、事業の根幹である配達員の採用やデータ分析を推進いただける方を探しています。
全国600以上の市区町村に展開している配達代行事業(シェアリングデリバリー事業)における、配達員の獲得を目的としたマーケティング施策の企画・運用やデータ分析をお任せします。配達員の需給バランスをデータで把握し、地域ごとの課題に応じた採用戦略やリテンション施策を企画・推進していただきます。

<具体的なPJ例>
・配達員が不足しているエリアの採用強化キャンペーン企画立案
・応募~アカウント発行~定着までのデータ分析を通した採用戦略の立案
・KPI(応募数、稼働率、定着率など)のダッシュボード設計・運用
・配達員LPのリニューアル(コンテンツ拡充)
・配達員獲得の訴求プラン/ブランディング企画立案
・広告の効果計測を通したクリエイティブ改善/出稿調整
・求人媒体選定&原稿作成

▼働き方
・週2日までのリモート勤務、直行直帰可
・フレックスタイム制度(コアタイムあり)
・チーム構成:ドライバーマネジメント部 17名(企画G 8名、運用G 9名)

▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日:人事のオリエンテーション実施
(同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など)
・社長研修

■働く魅力
文化変革や社会課題の解決の挑戦を、この規模感でベンチャーのように取り組めること
「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。

自己成長とサービス成長を実感できる
まだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。

※業務の変更の範囲:会社の定めるすべての業務(在籍出向を含む)


<参考資料>
■出前館の「いま」がわかる|代表の矢野が語る業界No.1を狙う経営哲学
https://www.fastgrow.jp/articles/demaecan-20241122?utm_source=custom&utm_medium=offerjob&utm_campaign=param01

■出前館の「全体」がわかる|会社説明資料
https://speakerdeck.com/demaecan/hui-she-shuo-ming-zi-liao-202310

■出前館の「CX本部」がわかる|CX本部の歩みとこれから
https://note.com/demae_can/n/n17f098430b2c

■出前館の「コンタクトセンター部」がわかる|感動を生み出すコンタクトセンターへ
https://note.com/demae_can/n/nccdd16cbe885

■出前館の「社員」がわかる|社員インタビュー
https://recruit.demae-can.co.jp/interview/#cx

【フードデリバリー大手】日本初の全国の出前や、宅配サービスのある店に注文を行う宅配ポータルサイトを運営する企業です。

コンサルタント 細金 元樹

募集要項

職種 マーケティング系/Webマーケティング、マーケティング系/Web広告・SEMコンサルティング
年収 600万円~900万円
勤務地 東京都
応募資格 <必須要件>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・toCへのマーケティング企画/広告運用経験
・求人/web広告作成&運用経験
・データ分析に基づく課題抽出・戦略立案の経験

<歓迎要件>
・採用/新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案経験
・採用/新規ユーザー獲得/認知拡大のブランディング経験
・採用、定着、稼働率などのKPI管理経験
・広告効果(CVR、CTR、CPAなど)の分析と改善提案の経験
・Google Analytics、GTM、Appsflyer等での広告計測
・BigQueryやTableauなどを活用したデータ集計/分析/可視化の経験
・SEO、CRO、LPOなどの経験
・コピーライティングの知見

<求める人物像>
・主体的に行動ができる方
・複数の施策を並行して進めるマルチタスク力がある方
・変化の多い環境でも前向きに対応できる方
・数字をもとに課題を発見し、仮説を立てて改善策を導き出せる方
・データの裏にある「人の動き」や「行動の背景」にも想像力を働かせられる方
・分析結果をもとに、実行可能な施策や改善提案に落とし込む力がある方
・行動指針「How We Deliver~これが私たちの届け方。」に共感できる方
学歴 大学卒業以上
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 10:00~18:30 フレックスタイム制度適用(コアタイム有) (フレキシブルタイム 7:00~22:00 / コアタイム 11:00~15:00)
実働時間
07:30
残業時間
〜20時間/月程度
休日・休暇土、日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
年間休日120日以上 子の看護休暇(中学校就学の始期に達するまでの子が対象)
待遇・福利厚生その他待遇・福利厚生
・在宅手当(250円/日) ・メンター制度 ・チームビルディング費支援制度 ・お誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・社員割引クーポン ・定期健康診断 ・従業員持株会 ■育児支援制度※適用条件あり ・短時間勤務制度(小学校就学の始期に達するまでの子が対象) ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇(中学校就学の始期に達するまでの子が対象) ・子育て費用補助制度(月上限5万円)
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
通勤交通費(一部)、その他手当
受動喫煙防止措置屋内原則禁煙(喫煙施設有)

企業情報

企業名株式会社出前館
業種・資本 サービス系(フードサービス・飲食)、IT・通信系(インターネット関連)
ヘッドオフィス:国内
事業内容■ 宅配ポータルサイト『出前館』の運営、加盟店の広告掲載・サポート ■ 任天堂Wiiから出前注文ができる『出前チャンネル』サービス ほか

【リモート併用・フレックス可】CX本部 採用マーケティング戦略(配達員領域)

  • マーケティング系/Webマーケティング、マーケティング系/Web広告・SEMコンサルティング
  • 600万円~900万円
  • 東京都