株式会社クーリエ
【募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。今後は「リボンモデル」のビジネス展開やSaaSモデルのサービス／プロダクト提供を開始し、売上をさらに伸ばす計画です。この非連続な成長を実現するため、事業戦略からプロダクトのグロースの戦略を描き、事業・プロダクトのコアメンバーとして成長のスピードを加速化していただける方を探しています。
【業務概要】
プロダクトのグロース戦略に基づき、プロダクトマネージャー（PdM）と協働しながら、「介護市場でどんなプロダクトやサービスが求められているのか、それをどう訴求し届けていくか」を、マーケティング、セールス、カスタマーサクセス等のチームと連携し、ビジネスサイドからプロダクトを磨き上げ、事業成長を最大化させます。
【具体的な業務内容】
・自社サービスの市場分析、競合調査、ユーザーニーズの把握
・プロダクトの価値提案や差別化戦略の策定
・マーケティング施策の企画立案、実行、効果測定
・セールスチームやカスタマーサクセスと連携し営業体制の構築支援
・ユーザーの声を製品開発チームへフィードバック
【ミッション】
マーケティング・セールス・カスタマーサクセスなどプロダクトの販売面にかかわる幅広い分野に責任を持ち、ビジネスサイドの戦略立案・実行・意思決定を担い、事業成長を最大化させることがミッションです。
【ポジションの魅力】
経営陣と共に急成長する事業をさらに加速化するための経営・事業戦略をスピーディに実行できます。また、AIなどデジタルテクノロジーを活用し、経営と事業成長に領域を横断して関わることが可能です。さらに、非連続な成長を実現するため、プロダクトやサービス開発のロードマップを策定し、実装まで一気通貫で携わることができます。
【当社の紹介】
社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。
強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？
【クーリエCPO（元LINE執行役員）から見たクーリエの面白さ】
https://www.courier.jpn.com/ism/organization/cpo/
【現在の課題】
＜経営・事業＞
・業界No.1の介護施設の検索プラットフォーム事業における更なる拡大と競合優位性の磨き込み
・人材プラットフォームサービスのグロース、主力事業化
・主要2事業で取得できる1次情報をベースとした新規Saasサービスの立ち上げ ＜プロダクト・技術＞
・経営・事業の意思決定を促進するためのプロダクト戦略
・プロダクトフェーズに合わせた方針の策定・ボトルネックの発見と最適化
【オフィス環境】
椅子はすべて、デザイン性と機能性を兼ね備えたハーマンミラーのセイルチェアを採用。業務効率化を実現するデュアルモニター環境（モニター2台貸与）です。
エンジニアやマーケター、編集者などのプロフェッショナルと一緒に働くワンフロアのオフィスです。服装ネイルや髪型も自由。社員の大半がカジュアルな服装で働いています。
【チーム構成】
・PjM：2名 ・PdM：2名 ・エンジニア：20名（業務委託を一部含む）
・Webディレクター：4名 ・デザイナー：3名 ・Webマーケター：6名
【面接について】
取締役、CPO、人事マネージャー等の経営メンバーとの面接を想定しておりますので、より詳細なスコープを踏まえてお話しさせていただくとともに、今後のキャリアビジョンやチャレンジしたいこと、あるいはやりたくない・不得意なこと等も合わせてお伺いさせていただければと思います。
【当社の特徴】
20代～30代が多く活躍するクーリエでは、在籍中にライフイベントを経験される方も多く、産育休や結婚休暇の取得実績も多数。実は育休取得実績の半数は男性です。育休社員にも平等にチャレンジの機会を提供します。
【業務内容変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
・経営と近い距離で、事業成長に直結した仕事をできる
・年功序列でないフェアな評価制度
・2011年の設立以来、無借金経営で昨対比130%という大きな成長を継続
・より経営に近いポジションで戦略立案や上流工程、実行支援まで
一気通貫のサービスに携わることができる
・2020年1月には、既存事業とのシナジーを活かし、
介護領域におけるHRプラットフォームサービスをローンチし、
より大きなマーケットへ進出
・直近Google出身のCMO、BCG出身のCDO、
アクセンチュア出身のCHRO/CFO、LINEの執行役員もジョイン
・リモート可能
・副業可能