非公開
～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～
創業50年を迎える同社において、人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず人事・総務部にて労務業務全域のルーティン業務からお任せします。徐々に社員のオンボーディング業務やエンゲージメント向上施策の立案、運用といった攻めの業務をお任せしたいと考えております。
労務関連の規程類改訂を含めて検討しており新しい体制作りに一緒にチャレンジいただける方を募集しております。
■業務詳細
・勤怠管理（使用ツール：オービック７）
・タレントマネジメントシステムによるデータを活用した施策検討、情報発信、環境分析等
・人事制度周りの対応（人事評価、エンゲージメント向上等）
・社員のオンボーディング業務
・リスクアセスメント、顧問弁護士、顧問社労士等と連携してのハラスメント対策
【歓迎要件】
・事業会社でのMVV浸透や人事制度検討、最適化への従事経験
・人事関連データ、環境分析経験
・タレントパレット等のタレントマネジメント経験者歓迎
■事業者と造り手の間に立ち、事業全体を支援する事業監理のリーディングカンパニー
■建設コンサルタントとして、全国のダム、河川、高速道路、トンネルなど様々な建設事業の施工管理や積算、資料作成や完成後の維持管理業務まで、多くの技術サービスを提供しています。
■資格手当、技術研修など働きやすさへの取り組み、自己研鑽の機会も豊富です。