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当社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、常に変化と成長を続けています。この変革の裏側には、「組織と人の成長支援」を担う人事の存在があります。当ポジションでは、まず中途採用からスタートし、ゆくゆくは定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「採用して終わり」ではなく、「定着・活躍」までを描き、事業と組織の成長に貢献したい方を歓迎します。
【具体的な仕事内容】
まずは、中途採用の実務を中心にご担当いただきます。
事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。
組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。
(1)中途採用実務全般
- 採用戦略設計〜選考プロセスの運用
- ダイレクトリクルーティング、紹介会社などを用いた母集団形成
- 面接、クロージング、入社までの伴走
(2)オンボーディング・活躍支援
- 入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
(3)採用計画の策定
- 事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計
(4)異動、転籍、出向対応
- 異動、転籍、出向の調整
- 組織横断的な人材活用の推進
【ポジションの魅力】
・新規ブランドや新規事業の立ち上げに、人事として初期から関与できる
・経営層・事業部門との距離が近く、経営視点で人を捉えるスキルが身につく
・採用だけで終わらない、定着・活躍支援まで携わることができる
【組織情報】
・人事本部 人材戦略部 中途採用課：10名
・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど多職種対応
※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。
勤務地名古屋、スタンダード上場メーカーの採用リーダーのポジションです。
・採用成功することにより、会社の業績達成に貢献することが出来る。会社の未来を創れる。
・求職者に真剣に向き合い、キャリアを一緒に考えることによって、求職者の成長と会社の成長をサポート出来る。
・採用に携わった社員の活躍を見ると喜びを感じることができる。