株式会社シーエーシー
西日本支社は更なる組織拡大に向けて組織ミッション「成長戦略である製造業軸及び地域軸による拡大」を掲げ、重要フェーズにあります。
入社後はプレイングマネージャー/リーダーとして、最重要顧客である製造業向けのシステム開発プロジェクトを複数リードしていただきます。
【具体的には】
まずは中規模PJのリーダーとして業務理解を行い、慣れてきたら受注活動含め顧客への要件ヒアリング～設計～導入までの進捗・品質・コスト管理、システム稼働後の運用サポートや改善提案に至るまで一気通貫で関わって頂き、複数のPJを牽引していただきます。
業務工数イメージはマネジメント6割・プレイング4割です。
【プロジェクト例】
工場管理PJ/購買システムPJ/生産・販売管理PJ/サプライチェーンシステムPJ など
規模感は数名～250人月、500万円前後から2億円後半に至るまで様々です。
【顧客例】
モビリティ社会の発展を支える、グローバルに事業を展開するタイヤメーカーです。
【部門・ポジションの魅力】
・マネージャーポジションの社員は6名、リーダーポジションの社員は9名おり、キャリア入社者・シニア層も多く活躍中です。
・顧客とは長年の実績がありプライム契約の為、提案や改善の裁量が大きく、より本質的なシステム開発が可能です。
・キャリアプランとして、大小様々なPJがあるためマネジメント志向であれば早期にPMにチャレンジできます。
・顧客は大手メーカーを中心に新規・既存双方の対応をしております。
・在宅勤務も可能で残業も少なく、WLBが整えられます。
【ポジションの魅力】
顧客とはプライム契約の為、提案や改善の裁量が大きいです。ネジメント志向であれば早期にPMにチャレンジできます。
顧客：TOYO TIRE株式会社様
補足：マネージャー6名、リーダー9名
【業務内容変更の範囲】
当社業務全般
平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。
月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。
在宅勤務制度/コアタイムなしのフレックスタイム制度/副業制度/特別休暇(結婚：5日間、出産：2日間)/年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の推奨/資格報奨金(最大20万円)/祝い金/保養所など。