非公開
■業務内容：
HRBPとして給与計算以外の全ての人事業務をお任せします。メインは採用、教育です。
■具体的な業務内容：
・採用、教育（年間採用人数50～80名）
・エリアマネージャーと連携した中途、アルバイトの採用戦略の確立
・人材開発、組織運営、人事プログラムの開発
・退職面談、従業員アンケートの実施、定着率向上のための施策
・コンプライアンス管理
・安全衛生に関する研修の実施
・報酬および福利厚生に関するガイドラインと例外事項を監視、レビュー
・紛争、クレームに関する法律顧問との連携
・従業員ハンドブックの策定とレビュー
・リテールマネジメントチームのサポート（業績管理、採用、契約、労働慣行、規律、従業員の苦情等） 等
■組織構成：リテール事業部門 300名程度
HRは上長の男性と西日本担当の男性（大阪拠点に勤務）にて構成されています。
今回ご入社頂く方には東日本担当として業務を進めて頂きます。
東日本担当として20店舗程度を担当していただく予定です
■働き方：
週3日は店舗への外出、週2は本社での勤務になります。店長やSVとの中途社員、アルバイト採用、教育に関する業務が中心です。
出張も発生しますが遠くて静岡となっており日帰りです。直行直帰も可能となっております。
■当社について：
スケッチャーズは、アメリカ・ロサンゼルス発のフットウェアブランド。スケッチャーズのフットウェアは、百貨店や専門店、また3,000店以上のスケッチャーズストアおよびオンラインストアで170以上の国と地域で販売されています。当社はその日本法人として2011年に設立されました。日本でも徐々にファンが増えていますが、これからは更なるブランド拡大に向けEC事業を開始し、日本での認知度を高めていきます。
アメリカ・ロサンゼルス発のフットウェアブランド。同社のフットウェアは、百貨店や専門店、また3,000店以上のストアおよびオンラインストアで170以上の国と地域で販売されています。当社はその日本法人として2011年に設立されました。日本でも徐々にファンが増えていますが、これからは更なるブランド拡大に向けEC事業を開始し、日本での認知度を高めていきます。
役300名程度の組織であるリテール部門のHRBPのポジションを増員で募集しています。採用、教育をメインに事業戦略と連動した人事戦略を推進いただくポジションです。