非公開
各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。
※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。
＜ 実務＋企画・マネジメント業務＞
就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）
労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応）
給与・社保業務の外部委託管理（ベンダーマネジメント）
国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育
社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む）
BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上
若手メンバーの育成（社労士資格保持者のスキル底上げを含む）
広告主や広告手法が多様化してきている現在、私たちの会社も日々変化しており、そこで働く従業員の採用手法や教育方法は進化し続けなくてはなりません。
広告を制作する我々にとって、「人材」が最も重要なリソースです。
また、2020 年8 月に発表した中期経営計画を早期に実現するため、優秀な人材を獲得することが必要不可欠です。
採用市場及び広告市場を先読みし、常に最善の方法で採用や教育を行うべく、組織の強化を行います。