株式会社ヨックモック
■需給計画グループについて：
顧客満足度と売上・利益の最大化を目的に、販売計画精度の向上、需給バランス最適化を担っております。
立ち上げから数年の部門で、中途入社者も活躍しています。
■期待役割：
菓子・クッキーを中心とした商品の需給管理担当として、各販売チャネルからの商品供給ニーズと工場生産ラインの必要生産量を調整し、経営計画および部門計画の達成に向けた実行支援を行っていただきます。
入社後半年間は、担当商品の実務を通じて会社および業務への理解を深めていただき、その後、需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善の提案に積極的に取り組んでいただきます。
■業務内容：
・担当商品の需給管理業務（販売予測とりまとめ、生産依頼、在庫管理、必要に応じた生産調整等）
・需給バランス最適化に向けたプロジェクトへの参加（S&OP会議、業務改善、システム導入検討等）
■入社後のイメージ：
・入社半年後：需給調整に関わる実務を実施いただき、当社の需給調整方法や基本業務を習得いただきます。具体的には、担当商品における予算の取りまとめ～発注・生産依頼～在庫管理・予実管理～必要に応じて生産調整(増減産等)の一連の流れの理解を深めます。
・入社半年以降：需給バランス最適化に向けた課題解決や業務改善に取り組んでいただきます。特に需給調整におけるプロセス面での課題抽出や改善提案を期待します。
・入社３年後：仕組み改革を牽引し、全社視点で最適な需給バランスを構築する中核人材として活躍している状態を目指していただきます。
■組織構成
SCM部 需給計画グループ
部長兼グループ長 1名（40代）、リーダー2名（50代、40代）、スタッフ2名（40代、30代）、派遣社員1名
■社内連携
特に密に連携する部門は営業部門と、生産管理部門（グループ会社：ヨックモッククレア）となります。
加えて、物流部門、調達部門、経営企画・財務経理部門、情報システム部門などとも連携が発生し、多くの部門と連携を取りながら、需給最適化に向けた取り組みを実施いただきます。
【魅力】
（事業・製品軸）
・贈答用ギフト市場にて確固たる地位を築き、世代を超えて、長年顧客から愛され、厚い信頼を得ているブランドに携われる事
（仕事・環境軸）
・需給調整の最適化を通じて、会社の経営の根幹を下支えできる事と、お客様の満足度の向上に貢献できる事
・改善提案を気軽に共有できる風通しの良い部内環境があります。日常的にデータや事象を多面的に捉え、課題設定や仮説検証を行うため、実務を超えた幅広い問題解決力を養うことができます。
・連携部署との距離も近く、他部署ともコミュニケーションが取りやすい環境です。
【教育制度と福利厚生】
・各種研修制度：階層別研修(意識改革研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修など)、セミナー講習会受講制度など様々な育成支援策を設けています。
・自己啓発支援制度：それぞれの自発的な能力開発について、会社が費用を負担する支援制度です。
・カフェテリアプラン：優待料金での全国提携ホテルの利用や、レジャー施設・映画館の割引などのサービスが利用できる制度です。
（働き方）
・在宅勤務制度あり。週2日以上の出社必須
・年休121日（2024年度実績）
土日祝、年末年始（12/31-1/3）
・グループ全体としての品質保証体制を再構築しているフェーズ
・アメリカをはじめ、台湾、香港、インド、シンガポールなどに出店
・自己啓発支援制度やカフェテリアプランなど、福利厚生制度も充実