非公開
10月１日から事業会社を順次統合し、ホールディング制を廃止します。
従って、今回の募集ポジションが、統合後、現事業会社（統合後はカンパニー）の人事も統括することを想定しています。
ミッションとしては、定性・定量情報を収集・分析しながらグループの人事・組織課題への対応だけではなく、持続的成長・価値向上をお願いします。具体的には以下の領域の施策に、管理ではなくてハンズオンで取り組むことが求められます。
【詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMIの推進
・人事関連各種KPI管理
・賞罰実務
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
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