株式会社ベリサーブ
【採用背景】
自動車業界は100年に1度の大変革期を迎えており、ソフト開発は複雑化・規模拡大の一途を辿る一方で、製品のライフサイクルは変わらないため、開発スピードアップが求められています。
ディスプレイやタッチパネルなど車載HMIの進化が自動車開発の競争力に直結し、高度化する車載HMIは多様な操作性や情報表示を実現する一方で、品質保証のためのテストがより複雑・大規模化し自動化に取り組んでいます。
画像処理・画像認識の技術を元に自動化環境構築（テストシステム開発）を進めていただける人材を募集しています。
【ミッション】
配属先予定組織は、600人のエンジニアが所属するモビリティ事業本部内の横串組織であり、主にテストの効率化を目的とした手動および自動化環境の構築を行っています。
テスト環境開発の内の画像認識部分のソフトウェア開発をお任せします。
【業務内容】
モビリティ関連の自動化環境開発が主な業務となっており、画像処理・画像認識ソフトウェア開発・テスト部分をお任せする予定です。
環境開発全体は画像処理に加え以下の業務が必要です。未経験者は実務や研修を通じてスキルアップが可能です。
・Vector社のCANoeを使用した自動化環境
・CANoeパネルの作成
・VTシステム制御
・CAPLによる制御プログラム
・外部I/F制御(pythonなど)
【業務詳細】
モビリティ関連の自動化環境開発が主な業務となっており、ハードウェア開発部分、ソフトウェア開発部分をお任せする予定です。
・要件定義：顧客へのヒアリングをおこない顧客の目指すゴールを明確化しシステム要件の合意までをお任せします。
・ハードウェア開発：Vector社のVTシステムを使った自動化環境が主になっており、顧客要求からVTシステムモジュールの選定、回路設計、ハーネスの加工、電子治具の作成、python、CAPL(Vector社プログラム）などをお任せします。
・ソフトウェア開発：Vector社のCANoeを使用した自動化環境が主になっており、パネルの作成、VTシステム制御、CAPLによる制御プログラム、外部I/F制御(pythonなど)などをお任せします。
・マネジメント：顧客との折衝、チームとして推進していくためのスケジュールや予算などのマネジメントをお任せします。
【組織構成】
現在、名古屋・大阪・東京の3拠点にて、4つのチームが連携しながら業務を推進しています。各チームには若手からベテランまで幅広い年代のメンバーが在籍しており、それぞれの経験や強みを活かしながら、品質向上に取り組んでいます。
└チーム1(名古屋)：30代1名／40代1名
└チーム2(名古屋)：20代2名／50代3名
└チーム3(大阪)：20代1名／40代1名／50代3名
└チーム4(東京)：40代1名(立ち上げ中)
・ほぼ中途入社者
【ポジションの魅力】
本ポジションはテスト環境を効率的な自動化環境を構築するというミッションとなります。
画像処理の業務から入り、以下幅広いスキルアップができる業務となっています。
ハードウェア：
・撮影用のカメラ、VTシステムモジュール、3軸ロボットなどの選定・設定・設置など顧客製品にあった開発を行っていくため、常に新しいチャレンジができます。
ソフトウェア：
pythonなどを使ったwindowsアプリ開発、外部ソフトとCANoeとの連結部分の開発、CANoeでのテスト環境開発と幅広い開発にかかわることができます。
テスト：
テスト環境を作成していくうえでベリサーブの得意とするテストに関する技術研修を受けることや、顧客の求めている品質に沿ったテストと環境をセットに考えることによってより品質に対しての知識が身に付きます。
顧客折衝：
自動化の分野は成熟しきっていないため、顧客もゴールが見えない状態でのスタートも多く、目的に乖離が内容に調整をおこない、製品のテストに間に合わせるためのスケジュール調整などリーダーとして活躍できます。
マネジメント：
テスト環境開発は短いスパンでの案件が多く、複数案件を平行しておこなうことが多く、体制検討、計数計画などマネージャーとして活躍できます
【キャリアパス・魅力】
・一社に在籍していながらモビリティ業界の多種多様な顧客・製品と関わる機会があり、各プロジェクトを通じてモビリティに関する知見を着実に深めていくことができます。また、新たな技術に触れることで自動化のスペシャリストになることができます。
・お客様と折衝・調整・プロジェクト管理などプロジェクトマネージャーとして活躍することができます。
【働き方】
・残業20時間程度
・決まった閑散期繁忙期は無し。
・9:00-17:45が基本勤務時間。業務調整できればフレックスを活用しているメンバー多数。
・会社規定では在宅勤務は月8回
・顧客への環境の設置など、1週間程度の出張が発生することがあります。
＜選考内容＞
書類選考→1次面接→適性検査・2次面接（→3次面接）→内定
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
・長期かつプライムの案件が多い
・PL、PM等のマネジメント方向のキャリアだけでなく、PMOや環境構築等スペシャリストなどへのキャリア可能性もあり。
・案件OJT＋eラーニング/内製研修、自己研鑽奨励金など成長を後押しする制度も多数
・AI等の新技術/新領域への挑戦やプロジェクト横断の育成機会もあり
・SCSKグループの安定基盤と挑戦環境の両立