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■配属先部署：経営管理本部 人事企画部 人事企画課
■部門、チームのミッション：グループ各社人事機能の連携、グループ人材戦略に基づく人事業務の企画推進を通して理念浸透、組織風土改革、持続的な企業価値向上に貢献する。
■募集背景：同社グループにおいて、今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行える専門性を持った人材が不在のため、それら専門性を持ち合わせた方を採用したい。
■業務内容：障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。
■業務のおもしろみ・やりがい：障がい者の方々が安心して働ける環境を整え、企業としての社会的責任を果たす重要なポジションです。制度運用だけでなく、現場の定着支援や風土づくりにも関わるため、「人が活きる職場づくり」に直接貢献できます。法令遵守を超えて、ダイバーシティを推進する実感とやりがいを得られる仕事です。
■入社後に期待すること：入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。
そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています：
・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備
・特例子会社のｸﾞﾙｰﾌﾟ適用拡大
・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上）
・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整
・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート
・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援
・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行
・障がい者の方の新規業務の創出
・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献
障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。
■社風、環境
・風通しの良いオープンな社風
・中途社員も多く、活躍でき働きやすい環境
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