株式会社グロービス
業務内容
関わるサービス
GLOPLA LMS：業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用しており、使いやすさや満足度も99％以上となっています。
現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
学習管理プラン：業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
業務詳細
GLOPLA Devチーム紹介資料
弊社のプロダクトであるGLOPLAのさらなる成長を牽引する、エンジニアリングマネージャーを募集します。事業・プロダクト戦略を技術の側面から支え、事業の成長速度に合わせた組織のスケールを推進し、開発チーム全体の生産性を最大化していただきます。
事業・プロダクト戦略
事業成長を加速させるプロダクト戦略と連動した、中長期的な技術戦略・ロードマップの策定
複数のプロダクトを統合する、コンパウンド戦略におけるシステムアーキテクチャの検討・設計
複雑なビジネス要件を解きほぐし、システム設計に落とし込む際の技術的な意思決定支援
組織マネジメント・人材育成
事業の成長に合わせた、チーム全体の人材ポートフォリオの構築とチーム編成の最適化
メンバーの評価、目標設定、1on1、キャリア形成支援
採用戦略の策定とリード
組織課題の特定と解決策の推進
開発プロセス・外部連携
プロダクト開発におけるQCD（品質、コスト、納期）の最適化と、開発プロセス改善の推進
プロダクトマネージャーや他部門と連携し、円滑なコミュニケーションを促進
外部パートナー（業務委託エンジニア）とのコミュニケーション、要件整理、フィードバック、契約・価格交渉など
部門紹介
GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。
GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名
GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名
GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約50名
ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名
GLMS（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名
配属先組織構成
GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、2025年現在300名以上の組織となっています。そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。本件では、GDP内における以下の配属想定となります。
GLOPLA事業開発室（約50名）
・事業責任者：1名
・セールス：10名
・カスタマーサクセス：5名
・オペレーション：7名
・プロダクトマネージャー：4名
・デザイナー：4名
・エンジニア：23名
将来のキャリアイメージ
エンジニアリングマネージャーの業務を通じて得た知識とチーム、ユーザーと構築した関係を軸に、会社経営に関わるチームのマネジメントやプロジェクトへの関与、あるいはプロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップ/チェンジしていくことが可能です。
以下のような経験も積める可能性があります。
・CTO
・全社組織の開発チームマネージャー
・PdM（プロダクトマネージャー）
・新規事業立ち上げ
・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
・大学院・スクール・法人向け研修の講師
1日のスケジュール（例）
ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）ですが、コアなしフレックスタイム制度により柔軟な働き方が可能です。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。各チームのリーダーとも組織に関する情報共有・議論を実施し、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。
＜スケジュール例＞
09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認
10:00-10:30 デイリーでの今日のタスク確認
10:30-12:00 OKRの進捗確認と報告準備
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 各プロダクトのスプリントレビュー
14:00-15:00 チーム横断OKR共有会
15:00-16:00 各チームのレトロスペクティブ
16:00-17:00 採用面談
17:00-18:00 来スプリント計画
リモートワーク
良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。テクノロジー職は週2日以上の所属拠点への出社を原則とします。
※2028年4月までに週3日オフィス出社に移行予定
・フルフレックス（1日の就業時間7.5時間 7:00～22:30内で就業すればOK）
・服装自由
・国内という枠を超え、世界を見据え、世界で活躍する人材の育成に関与することができます。
・グローバル化はクライアント企業において非常に重要な課題になっており、経営者や役員の方々と直接議論をする機会も多くあります。
・経営者や人事部のパートナーとして、また「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として、企業の変革に関わることができます。