積水化学工業株式会社
セキスイハイムブランドに代表される積水化学工業(株)住宅カンパニーの人財開発部の一員として、
人事・労務管理業務を中心に担当いただき、働きがいのある職場作りを推進できる方を募集します。
【担当業務】
■労務管理（組合窓口/36協定管理/異動関連業務など）
■各種制度の詳細設計運用
住宅カンパニー単体（従業員 約800名）だけでなく、
セキスイハイムグループ（従業員 約1万2千名）に対して、
リーダー育成やエンゲージメント向上など、人材開発や組織開発の重要テーマを推進いただきます。
※入社後にお任せするテーマは、経験に応じて検討します。
【キャリアパス】
入社後はOJTを中心に業務にキャッチアップいただきます。
将来的には人事施策の企画・立案等の企画業務を担当いただくこともございます。
※テーマ推進にあたり、グループ会社の経営層や人事部門との連携が重要となるため、
多岐にわたるステークホルダーとの折衝や企画推進を経験できます。
■経営方針：「Drive2.0」
「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、
3つのカンパニー（事業体）とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。長期ビジョン「Vision 2030」では、「Innovation for the Earth」をビジョンステートメントとして掲げ、4つのドメインを中心に、イノベーションを創出し、
サステナブルな社会の実現に向けた“未来につづく安心”を創造を目指します。
長期ビジョン「Vision 2030」のセカンドステップとして、
ESG経営の本格化による「持続的成長」と「仕込み充実」を狙っています。
■社風：公募制度や自己申告の場を増やし「自ら手を上げ挑戦する」人材を強力に支援するなど
人材を重視した制度を設けております。また、社長様曰く、
「自ら選択した仕事に対して、創造性を持って楽しく、積極志向で業務に邁進すること、
それにより世界一を達成できる技術力と組織力が、
積水化学の企業遺伝子のなかに存在している」など出る杭は歓迎される社風です。
◎プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸により世界各国へ事業展開をする化学メーカー
◎「100年経っても存在感のある企業グループであり続ける」をビジョンとする
生活用品に始まり、住宅、社会インフラ、車輌、エレクトロニクス、医療など幅広い事業領域で価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成。
◎健康経営優良法人ホワイト500認定。平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間。平均年収870万円