パーソルキャリア株式会社
■サービスブランド「HiPro」とは
HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに掲げ、プロフェッショナル人材の活用支援を通じて、企業の成長と社会課題の解決を目指すサービスです。
副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」をはじめとして、“雇用によらないはたらき方”の創出に挑んでいます。
■HiProクローズドプラットフォーム（相互副業）とは
有志プロジェクトとして始動し、2024年に正式事業化した新規事業です。
企業間で人材を送り出し・受け入れる“会社公認の副業”を支援する新しいサービスとして、今注目を集めているサービスです。
国は労働力不足の解決策として副業人材の活用を推進していますが、実際に副業人材を受け入れた企業は約3割にとどまっています。
その背景には、情報セキュリティや制度整備への不安があります。
そこで、企業間が連携し、相互に人材を受け入れ・送り出す、会社公認の副業ができるよう「相互副業マッチングプラットフォーム」を開発。企業・副業者が安心して副業に取り組むことができ、多様な人材とスキルが確保できるとともに、社員と自社が成長することで、多様な人材の活用やイノベーション、人材育成につなげることを目指しています。
https://hipro-job.jp/corp/service/direct/lp/closed/
■ミッション・業務内容：
コンサルティングセールスとして、 顧客の経営・事業・人事課題・戦略に深く入り込みながら「HiProクローズドプラットフォーム」の導入提案を通じて、大手企業の柔軟な人材戦略・組織変革を支援します。
人事部長と連携し、組織課題に対する副業活用のストーリー設計から経営層への提案までを担います。
＜主な業務＞
・営業戦略・戦術の立案（既存顧客網の活用含む）
・大手エンタープライズ向け企業へのご提案
・プロダクトへのフィードバックやカスタマーサクセス関連業務
（副業参加者のオンボーディング支援やマッチング支援など）
■実際の導入事例：
・大手IT企業様：「①障がい者雇用における社内体制や制度の企画・設計 ②障がい者スタッフ活躍（戦力化実現）のための企画・立案 」
・大手飲料メーカー様：「全社D2C（Direct to Consumer）推進基盤の整理」
・大手IT企業様：「生成AI(Copilot for M365、Box AIなど)の全社活用に向けた施策提案と次年度以降のアクションプランの策定支援」
■業務の魅力：
・パーソルキャリアの基盤を生かしながら、新規事業立ち上げに携わることができる。
・シェア拡大に向け、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる。
・サービスを通じて、社員・企業双方の成長を促進し、人的資本経営の実現を叶えることができる。
・日本の国策でもある、少子高齢化・労働力不足といった社会課題へのアプローチをダイレクトに行うことができる。
■組織体制・働き方：
・組織構成：計7名（マネジメント含む）
※マネジメントも新規事業企画・開発経験者のため、多くの知見を身に着けていただくことができます。
・出社頻度：週1～2日
・残業時間：月残業20時間程度 ※PCは21時自動シャットダウン
■キャリアパス：
法人営業×新規事業からスタートし、サービス企画・プロダクト企画へのキャリアパスも可能です。
また、企画やプロダクトサイドとの垣根を超えて、プラン立案や商品企画・イベント企画にもチャレンジができます。
営業をご経験した後、サービス企画やPdM等へのキャリアも広がるポジションです。
■はたらきがいのある会社ランキング
2024年度版では大企業部門で7位