非公開
インターネットと様々なプロダクトとの融合をベースに設立されたプライム企業となります。
昨今はキャッシュレス化に伴いフィンテック領域にも大きく展開しております。
事業が大きく拡大する中、人事組織も強化する募集となります。
【具体的には】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長期の事業計画を基に、経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行をリードする役割です。
・新卒入社時対応（研修、式典）の企画・準備・運営・改善
・オンボーディング施策（OJT制度、面談など）の企画・準備・運営・改善
・全社員向け研修（ポータブルスキル研修、キャリア開発研修など）の企画・準備・運営・改善
・異動施策の企画・準備・運営・改善
・組織開発施策（女性活躍推進、エンゲージメント向上など）の企画・準備・運営・改善
※上記の中から、ご経験やご志向に合わせて、業務アサインを調整いたします。
◆入社後の業務イメージ：
「組織・人財開発グループ」に所属し、施策の企画から実行までご担当いただきます】
①まずは2026年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。
新卒入社時研修は、当社グループの経営方針や事業内容を理解した上で研修を企画する必要があるため、
会社を理解し慣れていただく上で最適な業務です。
②組織・人財開発グループは、今年に立ち上げた新しい組織です。
人事戦略に基づき、施策を企画し実行する機会が多くございます。
新卒入社時研修終了後は、組織開発や人財開発領域の各種施策の企画から実行までお任せする予定です。
【働き方】
ハイブリット（リモート・出社）
プライム市場：リクルーターポジション