三井金属株式会社
【組織ビジョン】
パーパスを基軸とし、全社ビジョン実現のための全社経営戦略を実行し、持続的な企業価値向上を実現する
【配属先ミッション】
事業ポートフォリオの組み換えとプログラマティックM&Aにより、持続的な企業価値向上を実現する
【職務内容】
＜事業開発室とは＞
2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として新設され、新規事業創出やバイサイドM&Aによる成長戦略の継続的な企画・推進に加え、事業ポートフォリオの動的管理（選択と集中）を通じて企業価値の最適化を図っています。
また、「価値の再構築」に位置づけられる事業については、ベストオーナー探索を推進し、持続的な企業価値向上をリードしています。2025年度中期経営計画の始動に合わせ、人員・予算を拡充し、活動を一層加速しています。
＜具体的な業務例＞
・ベストオーナーの検討～事業譲渡までの全体プロセスにおけるM&A実務
・M&Aターゲット企業のリサーチ～M&A実行におけるM&A実務
「バイサイド」「ベストオーナー探索」活動におけるM&A実務をリードして頂きます。
＜その他＞
国内外の出張が発生する可能性があります。
■働き方 在宅勤務と出社のハイブリット（在宅勤務比率多め）/フレックス勤務（コアタイムなし）
【業務の面白み/魅力】
企業の成長と変革を直接支える非常にダイナミックで挑戦的な仕事で、多岐にわたるスキルを実践的に学べる魅力があります。
キャリアステップイメージ
幾つかのプロジェクトを終えた後、本人の希望、資質等によって、事業創造本部でのCVC関連業務や新規事業創造業務、事業部門での企画業務やマネジメント業務などの幅広い可能性がある。
定年65歳、役職定年制度無し。job型人事制度に移行し人的資本経営を実践中。