アイテック阪急阪神株式会社
【阪急阪神東宝G中核IT子会社！当社事業を横断的にインフラ技術で支える事業本部！DX加速ニーズに伴う体制強化の採用です！】
【ここがポイント】
・阪急阪神東宝グループの中核IT子会社として、安定した経営基盤と豊富な案件！
・ISP事業基盤や大規模ネットワーク構築など、多彩なプロジェクトでスキルアップが可能！
・スーパーフレックス＆在宅勤務もOK！ワークライフバランスを重視した働き方もできる！
・過去3年平均の離職率は約5％（vs. IT業界平均10%超）、平均有休取得は約14日。安心して長く働ける環境です！
■業務内容：
阪急阪神東宝グループをはじめ、ビル・鉄道・医療など幅広い業種のお客様向けに上位層（ISP事業基盤）から下位層（エッジ層）に至るまで、ITインフラの提案から設計・導入・運用保守まで一貫して携わる案件を担うリーダー/リーダー候補を募集しています。
■業務詳細：
「サーバ仮想化基盤」や「パブリッククラウド」などの設計から構築、運用・保守に至るまでを一貫して行っていただきます。配属はITインフラに特化した技術部門です。単独でのPJTのほか、当社内の開発部門との共同PJTにも参画することになります。社内外の関係者と一体となりながら、ITインフラに関する提案や設計を行うほか、パートナーとも協力しながら構築や導入、運用・保守まで一貫して担います。
グループ内ではDXに関わるPJTが大きく動き始めているほか、グループ外のお客様からもIT投資の熱度が高まっております。お客様の期待に応え続けられる組織を目指し体制強化を実施しています。
＜案件事例＞
・当社ISPサービス仮想基盤VMware構築、運用保守
・鉄道事業者向けAWSなどの仮想基盤構築
・病院向けおよび自治体向けHyper-Vなどの仮想基盤構築
＜技術環境例＞
サーバ関連 ：Windows、Linux、VMware、Hyper-V、AWS 他
■組織構成：
・課内にリーダー職を中心とした複数のチームがあり、1チームは5～10名程度で構成されています。
・主としてリーダーがチーム運営を行っています。
・対応する案件の進め方もリーダーの裁量によるところが大きいです。
・顧客要件に対する課題解決手段は、各員がリーダーと相談して進めます。
・チーム内の2、３名程度で体制を組んで、進める小規模案件が多いです。
・5名以上で対応する大規模案件も年数件程度の頻度で対応しています。
＜社員の声＞
・組織風土の面
コミュニケーションが活発で相談しやすく、チーム連携も良好なフラット組織で、心理的安全性の高い環境のもと挑戦できる。
・仕事・業務の面
幅広い業務・技術に携わり多様な経験を積みつつ、顧客に近い立場でニーズを捉え、大きな裁量で社会的影響の大きい仕事を推進できる。
・自己成長の面
新技術の習得機会や研修・セミナー参加が豊富で、提案・顧客折衝を通じて技術とビジネススキルの両面を伸ばし視野を広げられる。
・阪急阪神東宝グループの中核IT子会社として、安定した経営基盤と豊富な案件！
・数千台のVM仮想基盤や会員数約5万人のファンクラブサイト基盤など、多彩なプロジェクトでスキルアップが可能！
・スーパーフレックス＆在宅勤務もOK！ワークライフバランスを重視した働き方もできる！
・過去3年平均の離職率は約5％、平均有休取得は約14日。安心して長く働ける環境です！