非公開
■募集背景
当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、
従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、
および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への
貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により
業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、
今回募集を開始することになりました。
期待役割：
弊社ではプライム市場鞍替えを見込み、従業員1,000名→2030年には
2,000名の規模の組織を目指しております。
伴って労務実務の安定稼働は勿論、更なる従業員の働き方見直し、
健康管理・安全衛生の推進を図りたく、現在主務を担うマネージャーと
動いていただける方の採用を希望いたします。
■業務内容
労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後、ご経験や志向性に合わせてオンボーディングさせていただきます。
【具体的な業務詳細】
労務業務の設計・高度化・効率化
従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
年末調整業務
入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
休職者の管理・手続き
国内外子会社への出向者管理
社会保険労務士との連携
労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
上記に関するデータ集計、報告資料の作成等
入社後イメージ：衛生管理＋他労務実務のサブ担当→出向者や海外労務管理
あくまでイメージですので、候補者様のご志向性に沿って
アサイン業務はアレンジいたします。ゆくゆく組織開発等の兼務も可
■現状の課題
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の
仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、
グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。
■この仕事で得られる経験、魅力
プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる
【働き方】・リモート：1日/週
デロイトトウシュトーマツリミテッドが開催するテクノロジーにおいて
6年連続6回受賞
労務、給与計算、年末調整のご専門性を活かせるポジションです。