阪和興業株式会社
国内外グループ会社への人事支援や人事ガバナンスを目指す2025年4月からの新設の課です。
グローバルな視点で人事戦略を推進し、各グループ会社の成長と発展をサポートします。
・国内外グループ会社の事業戦略や営業戦略の人事支援施策策定及びサポート提供
・国内外グループ会社からの人事データの収集や分析
また当該部署にて数年程度業務を担当し知見を蓄えた後、
将来的に現地法人･国内･海外事業会社での関連部署に就いていただくことも視野に入れています。
■グループ人事課でキャリアを築こう！
2025年4月に新設されるグループ人事課は、国内外のグループ会社への人事支援や人事ガバナンスを強化するための重要な役割を担います。私たちは、グローバルな視点で人事戦略を推進し、各グループ会社の成長と発展をサポートします。
なぜグループ人事課なのか？
グローバルな影響力：国内外のグループ会社と連携し、国際的な人事課題に取り組む機会があります。
キャリア成長：多様なプロジェクトに参加することで、幅広いスキルと経験を積むことができます。
チームワーク：専門知識を持つメンバーと協力し、共に成長できる環境が整っています。
革新と挑戦：新しい課として、革新的な人事施策を導入し、組織の未来を形作る挑戦が待っています。
【阪和興業とは…】
独立系商社ならではのフットワークと自由な発想を活かし、鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、Ｍ＆Ａによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。ニーズの多様化が進む現在の市場において、当社は設立以来70年にわたって培ってきた「流通」における経験と実績に加え、事業展開力の強化と迅速な対応によって、価値創造と顧客満足の追及を図っていきます。
【人材育成について】
従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設します。例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しており社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。