東宝株式会社
世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。
長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。
本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中心にご担当いただき、会社の根幹となる人事制度の構築や人事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。
また社員の健康管理や安全衛生管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓口になる業務にも携わっていただく可能性があります。
なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。
＜当部署の業務範囲＞
■人事制度の企画立案・構築・施行
・法令や経営戦略に即した人事制度の企画立案
・社内制度の見直し・刷新の企画立案
・社内制度改定に伴う経営層や関連部門・労働組合との折衝・調整、各省庁への届出
■人事施策の企画立案・実施運用
・健康管理・安全衛生・エンゲージメント、福利厚生の充実を目的とした人事施策の企画立案
・上記施策の実施運用に伴う社内外のステークホルダーとの連携・折衝
■制度利用・健康に関する社員の相談窓口
・出産・育児・介護関連制度の利用促進・相談窓口
・健康促進関連制度の利用促進・相談窓口
・福利厚生制度の利用促進・相談窓口
■その他
・労使交渉・労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする方が対象）
・その他、人事部門に関連する業務全般
■配属先：人事部 ワークスタイル企画室 （室長1名・室員5名）
※ 上記の内、最初にご担当いただく業務につきましては、ご経歴・ご経験をもとに選考を通じてご相談させていただきます。また、各業務は室員間で協力・連携しながら進めていますのでご安心ください。
エンタテインメント事業（映画・演劇・アニメ）にご興味のある方必見です。