非公開
外資系自動車関連部品メーカーとなり世界的リーディングカンパニーとなります。
今回はHR Managerとなります。
採用・教育を中心にHRのマネジメントをお願いします。
採用・教育・社内人事異動やコミュニケーション業務をメインに人事業務全般を担当頂きます。
採用：採用計画の立案、求人媒体選定、面接対応、内定者フォロー
研修：研修の目的を明確にし、事業戦略や人材育成方針と連動させる
グローバルモビリティ（グローバルからの人材の異動等の調整）
人事業務（特に採用）の効率化推進
【具体的には】
■新卒採用（約4～5名/年）※高卒、大学卒等
⇒高校訪問などを部門担当者と調整し、実際に行っていただきます。
就職イベントなどにも参加を予定いただきますので出張もありあます
また社有車により案内を
中途採用（約20名/年）
派遣採用（約20名/年）
採用の要員計画立案、採用戦略をグローバルや社内と協議の上遂行する立場です。
現在効率化が進められておりませんので、システム導入などをリードしていただける自律的な人材を希望します
尚、システムはWorkdayという人事管理システムを当社は活用しています
■研修企画、運営
企画力：現状課題の分析、目的設定、予算策定、スケジュール管理。
運営力：講師手配、受講者管理、会場・オンライン環境の準備、当日の進行。
外部ベンダーとの調整や、社内関係者との合意形成も必須です
（リーダーシップ研修、新卒研修、英語研修、コンプライアンス研修等）
■採用した人材の受け入れ、オンボーディング定着のサポート
■パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント
■人事データ集計、分析などもあります
【働き方】
リモートワーク：原則出社（週２日まで使用可能（試用期間終了後））
フレックス：有
自動車部品業界での安定企業です