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【仕事内容】
製薬会社などの企業に所属し、MRまたはメディカル営業として2～3年ごとに異なるプロジェクト先で医薬品や医療機器の情報提供活動を行います。プロジェクトによって期間は異なりますが、最初のプロジェクトが終了すれば、別のプロジェクトにチャレンジできますので、製品に縛られることなく幅広い疾患・領域の知識を取得しながらMRとしてのキャリアアップも積んでいけるお仕事です。医師や看護師、その他のHCPとコミュニケーションをとりながら、医療従事者を通して患者さんの声に耳を傾けていく仕事でもあるため、看護師としての経験値を最大限に発揮いただけます。
＜プロジェクトの例＞
・医薬品（糖尿病・循環器・呼吸器・自己免疫・オンコロジー・ジェネリック医薬品など）
・医療機器、その他領域（在宅医療関連・医療システム・整形など）
※1つのプロジェクトへの配属期間は1～2年です。3～4年に延長する場合もあります。
様々な領域のプロジェクトがあるので、MRとして幅広くスキルを磨いていくことができます。
これまでの病院勤務経験や営業経験を活かしながら、専門性の高い仕事でキャリアを築いていくことができます。
＜2ヶ月間のMR導入研修について＞
入社2ヶ月間はオンライン研修（在宅勤務）を実施し、業界のルール用語、薬剤についてなど、MRとしての基礎知識をじっくり身に付けていきます。定期的に東京本社でも研修を実施し、オンライン・対面双方からサポート！また、『MR基礎試験』のための学習も同時に進め、早期の合格を目指します。研修後は製薬会社の各プロジェクトに配属となり、プロジェクト内でのフォローのもと勤務します。
＜MR基礎試験について＞
毎年6～7月と11月に「MR認定資格」取得のための試験が実施されます。
1月にご入社いただいたのち、試験受験のため2か月間の研修を受講いただきますが、研修終了後は定期的に研修部門とコンタクトをとりながら模擬試験の受験などを経て、MR基礎試験に臨んでいただきます。
＜各種トレーニング＞
MR認定資格取得後も、定期的な知識のブラッシュアップ、知識習得が必要です。
循環器・脂質異常症、糖尿病、がん、中枢神経、消化器、骨・関節、感染症、呼吸器、ワクチン、医療機器等、各領域の知識・スキルやキャリアごとに学べる、数十種類の研修プログラムをご用意しておりますので、継続的に学び、より専門性の高いMRへのキャリアアップを目指していただけます。
【採用選考におけるハラスメント防止について】
Syneos Healthでは、すべての候補者が安心して採用選考に参加できる環境の提供に努めています。
採用選考におけるセクシュアルハラスメントを認めず、候補者および採用選考に関わるすべての関係者に対し、相互の人格と尊厳を尊重した、誠実かつプロフェッショナルなコミュニケーションを求めています。
採用選考において懸念や不適切な言動があった場合は、以下のとおりご連絡・ご相談ください。
・リクルーターによる不適切な言動に関するご相談：面接官まで
・面接官による不適切な言動に関するご相談：リクルーターまで
ご連絡・ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮したうえで適切に対応いたします。
■支援体制■
プロジェクト先の企業の名刺や名札を使用し、配属先の上長の指示命令に従って業務にあたりますが、当社側の担当マネージャーからも定期的な面談で指導・育成を行います。
キャリア面談や評価面談などもしっかり行いますので安心してください。また、どのプロジェクトも、チーム内でのミーティングや情報共有を日常的に行っています。リアルタイムで情報交換をすることで、悩みをすぐに解決できることはもちろん、医療従事者の方にも活きた情報をお伝えすることができます。