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■概要
大阪事業所では、製造業を中心とした業務系システム開発を手がけるエンジニアを募集しています！本ポジションでは、Javaを中心とした技術を活用しながら、10数人月～100人月規模のプロジェクトにおいて上流工程から関与いただきます。お客様と直接仕様を検討し、プロジェクトの根幹を担うやりがいのある役割です。
資格取得支援の奨励金制度もあり、自身のキャリアアップを目指す方に理想的なポジションです。
また、大阪事業所は2024年8月に梅田へ移転、増床したばかりで非常に綺麗で働きやすい環境が整っています！
■具体的な案件について
【1】経費精算ワークフローシステム
既存の経費精算システムから、サーバーライセンスベースのintra-martを活用した経費精算システムへのリプレイス案件です。元請案件として、お客様と直接仕様を詰めながら、要件定義から設計、開発、リリースまでを担当しました。本案件は、ユーザー課金型システムのランニングコストを抑制することを目的に実施され、約20人月強の規模で進行しました。主な課題は、現行システムの仕様を正確に把握しつつも、利便性を損なわずに過剰な機能を抑制して業務をシンプルにすることを求められる点でした。要件定義やお客様との折衝スキルを磨く機会となった案件です。
【2】法人向け転勤見積システム
昨今のB2Bビジネス強化の背景を受け、大手企業の転勤者向けにオンラインで利用できる引越見積システムを開発した案件です。システムのフロントエンドはReactを採用し、画面操作性に特に注力。お客様および大手企業の担当者からも好評を得ています。プロジェクトは約30人月規模で、元請としてお客様と直接仕様を詰めながら、細部に至るまでこだわり抜いて開発を進めました。さらに、定期的な機能追加やメンテナンスのニーズもあり、長期的に関与できる案件です。この案件では、最新のフロントエンド技術に触れるだけでなく、UI/UX設計や大手企業の要望に応えるスキルを培うことができ、個人としての技術力と提案力の成長が期待される案件です。
【3】受発注システム
分社化を進めているお客様の要望に応え、ERPをベースにカスタマイズを行う受発注システムのリプレイス案件です。本プロジェクトでは、現行仕様に関する情報が不足しているため、お客様との密な連携を通じて仕様を確認し、新しい技術での実装を進めています。関連会社への横展開も視野に入れた設計を行い、長期的なプロジェクトとして当社範囲の拡大も見込まれています。現在は月10名規模の体制で支援中です。この案件では、受発注業務に精通できるのに加えて、ERPのカスタマイズや新技術の導入経験を積むことができ、システム全体の構築に関与することで高い責任感と技術力を培うチャンスが得られます。
詳細はこちら↓
大阪事業所紹介
https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/osaka/
■開発ツール
Java/intra-mart、AWS、PostgreSQL
■お客様の業界・業種
製造業、運送業
■チーム体制
案件にもよりますが、数名～10名規模のチームとなるケースが多いです。
20代～50代まで幅広く活躍しています。
■入社後に期待すること
エンドユーザーやSIerからの開発案件において、Javaを中心とした開発案件のリーダーとして、プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。
初期段階では2～3名の体制でスタートし、製造フェーズでは5～7名規模のチームを率いていただくことを想定しております。
また、若手エンジニアやビジネスパートナーエンジニアの指導・育成をはじめ、プロジェクトにおけるビジネスパートナーの選定にも積極的に関わり、適切なメンバー体制を構築いただきたいと考えております。
【大阪事業所について】
■本部のビジョン・役割
今後3年間で請負型プロジェクトの割合を増やしていくことを目標としています。お客様の課題をより深く理解し、システムのプロフェッショナルとして最適な仕様提示とシステム設計を通じて、付加価値の高いサービスを提供します。また、プロジェクトを通じて、業界標準に通用するプロジェクトマネジメント力の育成にも注力しています。これにより、お客様には確実なプロジェクト成功を、社員にはキャリア成長の機会を提供します。
大阪事業所は、首都圏と比較すると引き合いの数が少なく、東京本社に比べると所属する社員数も10分の1にも満たない小規模な体制です。しかし、その中でも効率的な組織運営を実現し、売上だけでなく営業利益をしっかりと確保する組織へと育成することを目指しています。また、単なる売上拡大だけではなく、大阪事業所の独自性を活かした成長戦略を立案・実行することで、地域全体のIT需要に応えるとともに、関西エリアにおける拠点としての発展に寄与することを重要な役割としています。
これを達成するために、若手社員の育成やプロジェクトマネジメント力の強化に注力し、限られたリソースの中でも効率的かつ高品質な成果を提供する組織作りを進めています。さらに、顧客との長期的な信頼関係を築くことで、関西エリアにおける存在感を高めていくことを目標としています。
■募集背景
請負型での開発案件を推進し、上流工程からお客様に高い付加価値を提供することを目指しています。その実現には、プロジェクト全体を統括し、チームを牽引するプロジェクトリーダーの存在が不可欠です。一方で、若手社員をリーダーとして育成し、将来的に組織を支える人材へと成長させることにも注力しています。しかし、リーダーとしての育成には一定の時間を要するため、即戦力として活躍できる中途採用者を新たに迎え、現場の体制強化を進める必要があります。
今回の募集では、候補者にはリーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導くとともに、チーム全体の成長を支える役割を期待しています。
【社員の声】
■中途入社者で活躍している方の過去経歴
エンドユーザーの担当者が多忙で細かな確認が難しい状況の中、Zoom会議の議事録システムのPoC(概念実証)を未経験の状態から完了させた中途入社の社員がいます。このプロジェクトでは、具体的な指示がない中でも能動的に動き、海外フォーラムで情報収集をしたり、トライアンドエラーを繰り返したりしながら、目標スペックを実現しました。お客様からも「大きな方針だけ伝えれば、あとは任せられるので助かる」と顧客からも高く評価されています。社内で評価しているポイントは、①エンドユーザーに近い立場で要望をしっかりヒアリングし、要件を詰める力、②未経験の分野でも自ら学び、関係者を巻き込んでやり遂げる責任感。③ただ言われた通りに動くのではなく、状況を考えた上で意見を出し、課題を明確にできる姿勢、の3点です。
社員が語る業務の魅力・本部の魅力
▶Aさん(40代)
不可解な事象や不具合の原因を突き止める作業は、まるでパズルを解くような面白さがあります。一つひとつ可能性を検証・調査しながらつぶしていき、原因を袋小路に追い詰めていくプロセスには、独特の達成感があります。
プロジェクトを進める中で、仕組みづくりや作業ルールの改善を提案する機会も多いです。自分が考えた改善が数週間後にチーム全体の効率化につながり、メンバーから感謝されたときには、大きなやりがいを感じます。
▶Bさん(40代)
プロジェクトを進める中で、自分の意見やアイデアを活かせる裁量があるのは、この仕事の大きな魅力です。お客様と直接話し合いながら、一緒に課題を解決し、納得のいくシステムを作り上げていく過程にやりがいを感じています。
私はこれまで様々な業界のお客様とシステム化について検討する機会がありました。そのおかげで、自然と幅広い業界知識が身につきましたし、多くの人と出会い、人脈を広げられたことも自分にとって大きな財産になっています。
スケジュールを自分で組める点も魅力です。成果をしっかり出していればプライベートの予定も調整しやすいので、家族との時間や趣味の時間を大切にできる働き方が実現できています。
【業務変更の範囲】
会社の定める業務
※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務
【NEXT10計画】コムチュアはDXインテグレーターへ変革し、DX時代をリードする企業としてITを通じて企業のデジタル化を促進し、New Normal(新しい日常)からBetter Normal(より良い日常)へ変わるための支援を続けて参ります。皆さんの知見を活かしながら新たなステージに挑戦します。