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■Microsoft事業の未来を担う、次世代リーダーへ
当部門では、Microsoft 365、Azure、Power Platformを中心としたMicrosoftクラウド事業を推進しています。
今回募集するのは、10～15名規模の組織を率いる次期グループ長候補です。
メンバー育成や組織マネジメントに加え、新規顧客開拓や既存顧客との関係強化など、事業成長を牽引する役割を担っていただきます。
また、日本マイクロソフトとの連携を通じて、最新技術や新たなビジネス機会に触れながら、Microsoft事業の拡大をリードできるポジションです。
■このポジションの魅力
＊Microsoft事業の成長を牽引できる
組織マネジメントだけでなく、新規顧客開拓や既存顧客との関係強化など、事業成長の中核を担うことができます。
＊日本マイクロソフトとの連携機会が豊富
Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner認定企業となります！
また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。
最新技術や市場動向に触れながら、Microsoft事業のさらなる拡大に挑戦できます。
＊人材育成・組織づくりに深く携われる
10～15名規模の組織を率い、メンバーの成長支援や次世代リーダーの育成に取り組むことができます。
＊マネージャーとして市場価値を高められる
事業運営・組織運営・顧客対応など幅広い経験を積みながら、より高いレベルのマネジメントスキルを身につけることができます。
＊成長組織の中核メンバーとして活躍できる
Microsoft事業の拡大フェーズだからこそ、自らの経験やアイデアを活かして組織づくりに挑戦できる環境があります。
■お任せする業務
・10～15名程度のチームメンバーの管理・指導
・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行
・社員メンバーの育成とキャリア支援
・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化
・Microsoftソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進
■このポジションで期待すること
ラインマネージャーとして10～15名規模のチームを率い、メンバー育成やキャリア支援を通じて組織力向上を推進していただきます。
また、プロジェクト推進や顧客対応、新規顧客開拓・既存顧客深耕などにも携わり、Microsoft事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。
当社ではグループ長が中心となってプリセールス活動も推進しており、顧客課題のヒアリングから提案、案件獲得まで幅広く関与いただくことを期待しています。
【プロジェクト例】
当部門では、Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365などのMicrosoftクラウドサービスを活用し、企画・提案から設計、構築、運用まで一気通貫で支援しています。
また、システム導入だけでなく、お客様のDX人材育成や内製化支援などにも取り組んでいます。
＜主なプロジェクト例＞
■大手金融機関向け Microsoft 365移行プロジェクト（100人月規模）
NotesからMicrosoft 365への移行プロジェクト。要件定義から設計・構築・移行まで一貫して担当。
■大手建設業向け Azureプラットフォーム開発支援（60人月規模）
SalesforceとTeamsを連携するシステムをAzure上で構築。お客様へのヒアリングから設計・開発・運用支援まで担当。
■DX人材育成・内製化支援プロジェクト
Power Platformを活用したハンズオン、ハッカソン、共同開発を通じて、お客様のDX推進を支援。
※業界・業種を問わず、幅広いお客様のDX推進を支援しています。
■チーム体制
当部門は、Microsoft事業を推進する約50名規模の組織です。20代～30代を中心とした活気ある組織であり、Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365など幅広い領域の案件に携わっています。
事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、今後は4グループ体制への移行を予定しています。
今回募集するポジションでは、10～15名規模の組織マネジメントを担いながら、メンバー育成やチーム力向上、さらにはMicrosoft事業の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。
■開発ツール
Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc）
■詳細はこちら↓
Microsoftクラウドソリューション
https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/microsoft/
【コラボレーション本部について】
当本部は、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftクラウドサービスを中心に、お客様のDX推進や社内コラボレーションの実現を支援しています。
日本マイクロソフトとの連携にも力を入れており、最新技術を活用した提案やエンドユーザー向けプロジェクトを多数推進しています。
また、技術力だけでなく人材育成にも力を入れており、若手からベテランまで新しいことに挑戦できる風土が特徴です。事業・組織ともに継続的な成長を続けており、Microsoft領域におけるコムチュアの中核組織としてさらなる事業拡大を目指しています。
■募集背景
Microsoft事業の拡大に伴い、組織規模も年々拡大しています。
今後さらなる成長を実現していくためには、メンバー育成や組織運営を担う次世代のグループ長候補の存在が不可欠です。
今回は、組織マネジメント・人材育成・事業拡大を牽引いただける方をお迎えし、Microsoft事業のさらなる成長を共に推進していただきたいと考えています！
【社員の声】
■中途入社者で活躍している方の過去経歴
＜中途入社６年目の課長＞
大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。
数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。
コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。
新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。
■社員が語る業務の魅力・本部の魅力
＜Aさん/40代＞
・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！
・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！
・新技術に触れられる機会が多くある！
・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！
＜Bさん/40代＞
案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理(社内業務)と大きくはこの3つをやっています。
正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。
ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。
【教育制度関連】
■PM認定制度
プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。
認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。
■資格取得奨励金制度
IPA(情報処理推進機構)、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金(奨励金)支給があります。
■オンライン研修
提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。
■バディ制度
中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。
業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。
【業務変更の範囲】
会社の定める業務
※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務
【NEXT10計画】コムチュアはDXインテグレーターへ変革し、DX時代をリードする企業としてITを通じて企業のデジタル化を促進し、New Normal(新しい日常)からBetter Normal(より良い日常)へ変わるための支援を続けて参ります。皆さんの知見を活かしながら新たなステージに挑戦します。