非公開
急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、
更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、
担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、
人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、
組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。
特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、
当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、
高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。
担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。
【具体的には】
・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
▼ポジションの魅力
【事業の成功に深く関与できる】
担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。
事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、
事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。
【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】
採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。
経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。
【当社について】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。
2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、
間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。
また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、
日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。
Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。