三井金属株式会社
【配属先ミッション】
パーパス、中計実現に向け、三井金属グループの新人事制度の定着・改善を行い、市場競争力のある報酬制度を運用する。
【職務内容】
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を、確保・育成するため、人事制度・システムの継続的な構築・運用を行っていただきます。具体的な配属先は人事部の「人事ビジネスパートナー室 人事担当」もしくは「労政室 労政担当」のどちらかを予定しています。それぞれの主な業務内容は次のとおりです。
【人事担当】
・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
・人事情報管理、DX化
・個別人事対応、表彰、懲戒
【労政担当】
・各種制度の制改定：現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
・組合対応窓口：春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
・その他：労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催（事務局活動）
【業務の面白み/魅力】
経営目標の達成や職場の困りごとに、人事の側面から支援します。
経営層、管理職、組合執行部だけでなく行政機関や弁護士、人事コンサルティング会社との協働、折衝もあり人事のスペシャリストとしての経験を積むことができます。
キャリアステップイメージ
【非管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で数年勤務、その後管理職として３～４年勤務
【管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で３～４年勤務、その後事業所等で人事総務系の管理職（係長もしくは課長）
■働き方 在宅勤務と出社のハイブリット/コアタイムなしフレックス制度
定年65歳 大手メーカー本社での人事ポジションです。
フレックス制度、在宅勤務と出社のハイブリットでの働き方になります。