非公開
プライム上場グループ会社の人事企画リーダーポジションとなります。
人事企画リーダーとして、研修体系・従業員キャリアパス設計など人材開発から
着手いただき人事企画全体をお任せしたいポジションとなります。
【具体的には】
◆入社時の予定業務：
人財育成・研修体系づくりを中心に担当いただきます。
・育成体系（研修体系・キャリアパス・研修ステップ）の企画・設計
・リーダー育成／DX人財育成の企画・推進
・社員のキャリア支援（1on1改善、キャリア面談仕組み構築）
・外部研修の選定・効果測定
・エンゲージメントサーベイの改善・運用サポート
◆その後お任せしたい領域】
・経験・志向に合わせて、徐々に領域を拡大していただきます。
・人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改善
・組織開発（組織診断・ファシリテーション・マネジメント強化）
・タレントマネジメント／ピープルアナリティクスの活用
・採用戦略・人財ポートフォリオ策定
・横断プロジェクト（DX人財育成、組織文化醸成など）の推進
・経営層への提案／人財戦略立案
◆将来的にお任せしたい業務：
・人事企画全体の推進をリードする「課長候補」
・各領域のマネジメント（企画→運用→定着までの一貫推進）
・グループ人事との連携を通じた「三井金属グループ人財戦略」への貢献
【働き方】
・リモート勤務がベースとなります。
・フレックス：導入
・転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）
コンサルタント
伊藤 達哉