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【募集背景】
当社では、計画業務・業績管理を効率化するためAnaplanを複数事業部で導入し、主要モデルの構築が完了しています。
現在は、 運用改善・ガバナンス強化・属人化の解消・データ統合 が重要テーマとなり、
設定変更・構造見直し・データ品質向上といった “育てていくフェーズ” に進んでいます。
さらに、SAP との連携強化や Power BI を活用したレポート改善など、
計画業務をより精度高く運用するための仕組みづくりを積極的に進めています。
これらを一緒に推進できる、 Anaplan運用・改善の実務経験者 を募集します。
2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。
【業務内容】
Anaplan を使った計画業務の仕組みづくり・運用改善を担当いただきます。
「作って終わり」ではなく、モデルを継続的に改善し、より良い状態へ育てていく仕事です。
①Anaplanモデルの運用・改善
・設定変更、構造見直し
・モデル軽量化・精度向上
・属人化の解消、操作性の改善
②データ移行・検証(重要ミッション)
・データ移行の設計〜実施
・異常検知、検証計画の作成
③外部システムとの連携(SAP・Mulesoft等)
・連携仕様の理解
・連携テスト・エラー調査
・データ整合性の確認
④レポート・可視化(Power BI)
・ダッシュボード作成
・業績管理レポートの改善
⑤要件定義・部門調整
・事業部へのヒアリング
・設定変更の相談・合意形成
・業務改善提案
【業務の魅力】
■導入フェーズではなく、改善フェーズ中心
モデルを“育てる側”として関わる面白さがあります
■Anaplan × SAP × Power BIを横断して扱える
スキルの幅が自然と広がります
■業務課題を見つけ、改善を実装する裁量がある
提案がすぐ反映されるスピード感があります
■内製チームのため、短納期の炎上プロジェクトに巻き込まれにくい
働きやすい、ストレス負荷が少ない
■改善成果が経営判断に直接届くポジション
インパクトが見えやすくやりがいを実感しやすい
【キャリアパス】
■入社～1年
先行導入した事業部よりスキルトランスファーを受け、業務理解およびシステム利用方法を把握いただきます。運用保守を担当いただきながら課題を整理し、2年目以降の導入計画の立案を進めていただきます。
■入社2年目～5年
Anaplan導入プロジェクトの推進を実施いただきます。Anaplanの理解を深めるとともに多様な三井金属鉱業の事業に触れていただくことで業務知識も身に付けていただきます。
■入社6年目～
実績・状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトに参画いただきスキルの幅を広げていただき、トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財となっていただくことを期待しています。
【フルリモート勤務】
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(2024年度実績 出社頻度：月1回～3回程度)
※交通費や宿泊費は会社負担となります
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
※出張先：三井金属鉱業株式会社の事業拠点のある地域および関係会社のある地域
【他社とどこが違うの？】
・プロジェクトが安定しており、属人化排除やガバナンス強化に本気で取り組んでいる
・Anaplan担当はあなたを含めた“小さな精鋭チーム”で、スピード感と裁量が大きい
・SAP・Mulesoft・Power BIなど周辺技術も社内に知見があり、連携しやすい
・“改善を楽しむ人”が評価されやすい文化で、派手さより実務力を重視する社風
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1.副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。
新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にも
つながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の
利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3.時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは
時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には
賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4.育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、
育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【会社説明会動画①】
https://youtu.be/ZY2KWOC4v7w
【会社説明会動画②】
https://youtu.be/L2Go2Wx_8HA
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）