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【募集背景】
当社では、営業・顧客管理の基盤として Salesforce を全事業部で運用しています。
事業成長に伴い、
・データ品質の向上
・承認フローや権限設定の見直し
・営業プロセスの改善
・SAPやSansanとの連携強化
・DX推進に向けた業務フローの再設計
など、Salesforceを使った業務改善ニーズが年々増えています。
これまでは最小限の体制で運用してきましたが、「もっとSalesforceを使いこなして業務を良くしていきたい」
という現場の声が大きくなってきました。
そこで今回は、
設定変更〜改善提案まで自走できる運用・導入メンバーを新たに迎え
内製中心の改善体制を強化したい と考えています。
2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。
【業務内容】
営業やマーケティング部門と対話しながら、
Salesforceを使った「業務改善」と「運用の安定化」を進めていただきます。
①Salesforce の運用・管理
・ユーザー／権限／ロールの設定
・承認フロー・入力制御の設定
・データ品質チェック、更新ルール整備
・不具合・トラブル対応
日々の運用が滞りなく動く状態を保ちます。
②営業プロセスの改善・要件整理
・現場ヒアリング、課題整理
・ワークフローの最適化
・設定内容のレビュー・テスト・リリース
改善した内容が現場で“確実に使われる”環境です。
③レポート・ダッシュボード設計
・KPI指標の整理
・営業活動の可視化
Salesforce活用度を高める中心業務です。
④改善提案・小規模プロジェクトの推進
・小規模改修を単独で推進(非開発中心)
・Salesforceを軸にしたDX改善提案
・SAP / Sansan / Webフォーム との連携検討
内製ならではの“自分発の改善”を実現できます。
【業務の魅力】
■営業現場と近く、改善の成果を実感しやすい
設定変更がすぐに現場の業務に反映され、
「使いやすくなった！」という声がダイレクトに届きます。
■案件に追われない、腰を据えて改善できる
短納期プロジェクトに振り回されることなく、
一つ一つの改善にじっくり向き合える環境です。
■過度なカスタムではなく、設定ベースで改善できる
“システムを複雑にしない運用”が企業方針。
設定・業務改善のスキルを最大限活かせます。
■Salesforce × SAP × Sansan × M365
技術の幅が自然と広がり、
将来的なキャリアの選択肢が豊富です。
■内製文化でアイデアが通りやすい
「こうしたほうが良い」と思った改善案は
そのまま提案し、自分の手でリリースすることができます。
【キャリアパス】
■入社～1年
先行導入した事業部よりスキルトランスファーを受け、業務理解およびシステム利用方法を把握いただきます。
運用保守を担当いただきながら課題を整理し、2年目以降の導入計画の立案を進めていただきます。
■入社2年目～5年
Salesforce導入プロジェクトの推進を実施いただきます。Salesforceの理解を深めるとともに多様な三井金属鉱業の事業に触れていただくことで業務知識も身に付けていただきます。
■入社6年目～
実績・状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトに参画いただきスキルの幅を広げていただき、トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財となっていただくことを期待しています。
【フルリモート勤務】
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(2024年度実績 出社頻度：月1回～3回程度)
※交通費や宿泊費は会社負担となります
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
※出張先：三井金属鉱業株式会社の事業拠点のある地域および関係会社のある地域
【他社とどこが違うの？】
①フルリモート×大手グループの安定基盤
柔軟な働き方と安定性の両立が可能です。
②コンサルのような分業ではなく“一気通貫”で携われる
要件整理→設定→テスト→定着化まで関われるため、
スキルと経験がバランスよく伸びます。
③現場との距離が近く、成果が見えやすい
改善の手応え・達成感が得やすいのが特徴です。
④Salesforceだけの“狭い専門性”に閉じないキャリア
SAP連携やデータ活用など、
将来のキャリアの広がりも十分あります。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1.副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。
新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にも
つながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の
利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3.時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは
時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には
賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4.育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、
育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【会社説明会動画①】
https://youtu.be/ZY2KWOC4v7w
【会社説明会動画②】
https://youtu.be/L2Go2Wx_8HA
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）