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【募集背景】
三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードを高め、
研究開発の競争力向上につなげるため、データやデジタル技術を活用した業務改善(研究開発DX)を進めています。
しかし現場では、
・データの管理方法がばらばらで探しにくい
・手作業が多く、研究開発や事業化推進に使える時間が減っている
・データ基盤の運用で、機能追加やトラブル対応が増えている
といった課題が残っています。
これらを解決するため、
生成AIを活用したアプリケーション開発や、データの整理から可視化までを自動化させる仕組みの開発を担うエンジニアを募集します。
研究者が仮説検証に集中できる「働きやすい研究開発・事業化推進環境」を共に作り、
速度・量・質の向上による研究開発の競争力向上を実現していくポジションです。
【業務内容】
研究開発・事業化推進現場で発生している “データ整理の手間” や “情報探しの時間” を減らし
研究開発や事業化推進のスピードを上げるための仕組みづくりを担当します。
【1】データ基盤の構築・運用(研究データの土台づくり)
研究開発や事業化推進の現場で生まれるデータを
“集めて整理し、使いやすくする仕組み” を作ります。
・データの集め方・保存方法のルールづくり
・バラバラのデータを一つにまとめる仕組みの整備
・データの流れを自動で処理する仕組み(データパイプライン)の構築
・Azure や Microsoft365 を使った管理環境の整備
・機能追加・トラブル対応など、運用段階の改善
【2】アプリケーション開発・業務プロセス改善
・Python や Microsoft365、Azure 、Github Copilotを使ったアプリ開発
・情報入力や転記などの作業を自動化する仕組みづくり
・使いやすい画面づくり(UI/UX改善)
・少しずつ試しながら改善する進め方(アジャイル開発)
【3】研究者の課題を一緒に見つけ、解決する活動
・研究者の作業を観察し、負担になっている部分を発見
・小さく試作とPoCを繰り返しながら改善
・作った仕組みの展開・説明・サポート
・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える
ただ作るだけでなく、 “使われ続ける仕組み” に育てる ところまで関わります。
【業務の魅力】
■データ基盤・AI活用・アプリ開発を一貫して経験できる
研究開発DXに必要な幅広い経験が積めます。
■変化の多い研究現場で技術力が磨かれる
仕様変更が多く、応用力や設計力が自然に身につきます。
■提案が歓迎される環境
技術選定や改善提案の裁量が大きく、アイデアを形にしやすい文化です。
■安定 × 挑戦のバランス
三井金属グループの安定基盤のもと、新技術に挑戦できます。
【キャリアパス】
■入社～1年
・研究開発業務の理解
・データ基盤・業務フローの現状把握
・小規模テーマにおけるAIを活用したシステム開発
・現場課題のヒアリングや要件整理の補助
■入社2年目～5年
・データ基盤の運用・改善をリード
・AIを活用したアプリ開発の中心メンバーへ
・UI/UX改善、効率化の推進
・他部門への横展開を担当
・業務課題の分析、改善提案の立案
■入社6年目～
・研究開発DXのリードエンジニアへ
・システム全体の設計(アーキテクチャ)
・DX戦略への提言、新技術の導入
・メンバー育成
・プロジェクトマネジメント
・経営・事業部門との協働による新規テーマの創出
【フルリモート勤務】
・プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生いたします(交通費や宿泊費は会社負担)
・プロジェクト出張先：三井金属鉱業株式会社総合研究所(埼玉県上尾市原市1333-2)
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1.副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。
新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にも
つながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の
利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3.時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは
時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には
賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4.育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、
育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【会社説明会動画①】
https://youtu.be/ZY2KWOC4v7w
【会社説明会動画②】
https://youtu.be/L2Go2Wx_8HA
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）