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【募集背景】
当社では、製造現場のDX推進を目的に、工程・操業データを記録・共有する自社専用モバイルアプリ「SWITCH(iPad)」を導入しています。
紙帳票やExcelによる記録の手間・抜け漏れ・属人化といった課題を解消し、リアルタイムで情報を見える化する取り組みを進めています。
現在は導入が完了し、 「運用定着」「データ品質向上」「改善」 が最重要テーマです。
現場ごとの使い方を整え、SAP・Salesforceなどのシステム連携を強化し、使いやすさを高めるフェーズに入りました。
「紙作業の限界を感じている」「改善提案が実現される環境で働きたい」「ITを活かしてキャリアを広げたい」
そんな想いを持つ方に、現場DXの中心メンバーとして活躍いただきたいと考えています。
2026年4月以降にご入社頂ける方向けの求人になります。
【業務内容】
現場の “使いやすさ” を最優先に、SWITCHの運用サポートと改善活動を担当します。
・モバイルアプリ「SWITCH(iPad)」の設定・操作サポート
・QR／バーコードを活用したデータ入力支援
・操業データの収集・検証(入力値チェック・異常値確認・品質管理)
・現場ヒアリングによる課題抽出と改善提案
・SAP／Salesforce などの外部システムとのデータ連携補助
・マニュアル・手順書の作成(BOX・TeachmeBiz 等)
・小規模な現場改善プロジェクトの推進
現場とITの “橋渡し役” として、改善を一緒に進めていただきます。
【業務の魅力】
・現場の困りごとを“自分の手で改善できる”製造DXの中心ポジション
・紙作業をなくし、現場をより安全・効率的にする仕組みづくりを経験できる
・改善提案が採用されやすく、成果がすぐ現場に反映されるスピード感
・現場の方から「助かった」「使いやすくなった」と直接声をもらえるやりがい
・将来的には、システム連携・アプリ改善・データ活用などDX分野全体へキャリア拡張が可能
・現場経験がそのまま武器になり、“現場×IT” の市場価値が高いキャリアを形成できる
【キャリアパス】
■入社～1年
・iPadアプリ「SWITCH」の設定や操作を習得し、現場からの問い合わせ対応を担います
・操業データのチェックや入力支援を通じて、現場の作業フローや課題を少しずつつかんでいきます
・小さな改善や運用サポートを重ね、「頼りにされる存在」を目指す期間です
■入社2年目～5年
・現場ヒアリング〜改善提案〜実装まで、一連の流れを主体的に進める役割へステップアップします
・SWITCHとSAP・Salesforceなど周辺システムとの連携理解を深め、業務とデジタルをつなぐ立場として活躍します
・マニュアル整備や運用標準化など、複数拠点に広く関わる機会が増え、DX推進の中心メンバーへ成長していく期間です
■入社6年目～
実績・状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトに参画いただきスキルの幅を広げていただき、トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財となっていただくことを期待しています。
【フルリモート勤務】
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(出社頻度：月1回程度)
※交通費や宿泊費は会社負担となります
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
※出張先：三井金属鉱業株式会社の事業拠点のある地域および関係会社のある地域
【他社とどこが違うの？】
・導入して終わりではなく、 “定着させ、改善し続けるDX” を本気で推進する文化
・現場×アプリ×システム連携の 3領域を横断できる希少な経験 が積める
・改善提案が実装されやすく、担当者の裁量が大きい
・現場視点を尊重し、「現場をもっと良くしたい」人が活躍しやすい風土
・自社アプリSWITCHの運用・改善に携われるため、 ユーザーと近い距離でDXを推進 できる
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1.副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。
新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にも
つながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の
利用促進に積極的に取り組んでいます。
入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。
さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3.時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは
時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には
賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4.育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、
育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【会社説明会動画①】
https://youtu.be/ZY2KWOC4v7w
【会社説明会動画②】
https://youtu.be/L2Go2Wx_8HA
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）