ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社
【募集背景】
現状の人員計画に対して不足しており、また桑名工場で長く勤続可能な人材を求めている事が背景となります。
総合職での募集ですが基本的には桑名工場でご勤務いただく想定でいます。
【部門のミッション】
■OEMメーカーの要求を的確に捉えること
■独自性あるタイヤの技術開発を行うこと
■顧客満足度の高い小型タイヤ商品をスピーディに開発すること
【期待される役割】
本社が描いたタイヤの設計図を「実際に作れる形」に落とし込む技術者として、量産化や不具合対応に携わります。
設計・製造・品質の境界線で、「どうすればうまく作れるか」を考える、モノづくりの醍醐味が詰まった仕事です。
【主な職務内容】
乗用車・トラック・バスなどのタイヤ製造において、設計と現場をつなぐ技術職としてご活躍いただきます。
本社の設計部門が作成したタイヤの設計図をもとに、実際の工場現場で量産が可能なスペックに落とし込む「立ち上げ業務」や、既存製品に関する製造不具合の技術対応が中心です。
【具体的な業務内容一例】
・新商品の立ち上げ対応
設計部門から共有された設計図・仕様書を現場向けに加工し、試作～量産までの製造条件を整備いただきます。
必要に応じて「品質確保のため構成部材の寸法を見直したい」など、製造観点から本社の設計部門へのフィードバック・仕様変更提案も行います。
・既存製品の不具合・改善対応
生産現場で発生したタイヤの不良・品質トラブルに対して、原因を調査し、製造方法や材料条件を見直し・改善していきます。再発防止や安定量産に向けた技術支援も大きな役割です。
※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・「設計図通りに作る」だけでなく、「この図面は本当に量産できるのか」を考え、実際の製造プロセスに入り込んで改善提案をすることが可能です。
・サステナブル素材を用いたタイヤの製造にも関わるチャンスあり。社会に貢献する製品づくりに携われます。
・一人で黙々と作業いただくのではなく、設計部門・現場作業者・品質管理と連携など、コミュニケーション力が活かせる環境です。
【職場の雰囲気】
・第1設計（乗用車のタイヤ部門） 男性19名 女性2名 平均年齢30歳前半
・第2設計（大型タイヤ部門）男性15名 女性3名 平均年齢30歳前半
※配属はご経験やご希望を元に決定させていただきます。
【キャリアパス】
ご本人のご希望とスキル次第で昇進・昇格を目指していただけます。
ジョブローテーションも実施しており、
例えば、将来的に本社でのOEタイヤ開発部など、他業務を経験いただける可能性もございます。
頻度は高くはないですが、将来的に海外応援にもチャレンジいただく機会も可能性としてはあります。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
ご入社後はOJTをメインに指導させていただく予定です。
働きがいのある環境が自慢の会社です。
https://www.talent-book.jp/toyotires/