本田技研工業株式会社
========================
WEB面接実施中です。
========================
二輪・パワープロダクツ製品向け購入部品のグローバルな購買戦略の立案と実行をお任せします。
【具体的には】
ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します。
・新機種部品のサプライヤー選定とコストの提案（サプライヤー品質体質管理・コスト検証・交渉・VE検討・コスト決裁）
・中長期部品戦略の立案と実行（技術動向／業界調査・新規サプライヤー開拓等に基づく調達戦略の立案）
・量産管理（設計変更／環境変化／VA活動等を踏まえたコスト改訂・部品供給課題への対応）
・サプライヤー管理と将来戦略実現に向けた共創活動（経営状況モニタリング・中長期事業戦略の共有・サプライヤーとのビジネスミーティング開催）
など購買戦略窓口として幅広くご担当いただきます。
【業務内容変更の範囲】
専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【キャリアパスのイメージ】
購買戦略の企画推進リーダーとなり、中長期的な視点で施策実行を担っていただきます。
また、入社後数年のご経験を積んでいただいた後は、Honda海外生産拠点へ駐在し、一気通貫の購買業務に携わっていただく可能性もあり、日本で企画した購買戦略を現地で自ら 具現化していくダイナミズムを味わうことができます。
【募集の背景】
Hondaの二輪は世界No.1のシェアを誇っており、インダストリーリーダーとして自社のお客様を増やすだけでなく、二輪市場・産業を健全に発展させていくことが必要です。
また、パワープロダクツ事業はHondaの新しいビジネスを開拓する役割を担う事業です。
生活インフラが未整備でHondaのバイクや車がまだ届いていない地域であっても、パワープロダクツ製品は使用され、人々の生活を支えています。
また、近年はエンジンを中心とする製品群にエネルギー分野やロボティクス技術を活用した領域を加え、豊かで持続可能な社会を実現するためのチャレンジを加速しています。
更なる事業展開で「生活に役立つチカラを、お客様に笑顔を」届けたい。
人の役に立ちたいと強く思える仲間求めています。
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
【社員の声】
●30代社員（新卒入社）
二輪・パワープロダクツ製品開発の最前線に立つ重要な役割で、コストを最適化することで市場競争力を高め、安定調達体制を築くことで製品を世の中に送り出す業務にやりがいを感じています。生産拠点部門との調整や海外サプライヤーとの折衝等、大きな裁量を与えられることで、成長も実感できます。
【メディア記事】
◆Hondaの社風・働き方
・Hondaフィロソフィーとは
https://global.honda/jp/guide/philosophy.html
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
https://global.honda/jp/career/44.html
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
https://global.honda/jp/career/13.html
◆参考リンク
・キャリア採用募集職種一覧
https://honda-career.snar.jp/index.aspx
【やりがい・魅力】
・Hondaの二輪事業は特にアジア圏の経済に大きなインパクトを与えており、業務を通じて社会的意義を感じることができます。
・Hondaのパワープロダクツ（汎用エンジン・発電機・除雪機・芝刈り機・耕うん機・ポンプ・船外機等）に必要な部品調達に携わることは、世界中の人々の生活を支えることに繋がります。
・サプライヤーマネジメントにおいては経営者の視点で事業を俯瞰することが重要であり、多くの立場の異なる関係者とのコミュニケーションを通して論理的思考力、客観性やバランス感覚を身に着け、Hondaのものづくりに深く携わることができます。