三井金属株式会社
採用時三井金属株式会社での採用になりますが、採用後は彦島製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。
組織ビジョン
円滑な事業活動に向けた総務課の業務遂行と従業員がいきいきと働ける職場環境の構築
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
ミッション：ステークホルダーとの良好な関係の維持強化及び総務課の課題に中長期的な視点で総括し、会社の永続的な発展と企業価値向上に貢献する
主な業務：人的資本経営・健康経営・働きがい改革活動の企画実行、地元渉外（ゴルフ含む）、部下育成
【職務内容】
総務課業務（人事総務、経理、業務資材）の総括管理者として以下の業務に従事いただきます。
①人事総務戦略の企画実行（人的資本経営、働きがい改革、健康経営、DE＆I、地元渉外、不動産整理等）
②経理方針の策定と実行（適切な会計処理、税務申告、資産管理と経営陣へ有益な損益情報の提供等）
③業務資材戦略の企画実行（物流の効率化、原料・製品の受払管理、資材・購買品の安定調達等）
※②・③については、専門的知識や実務の経験は必要ありません。総務課長として状況を把握しつつ方針を策定したうえでマネジメントを担っていただきます。
＜特に以下の業務を中心に注力いただきます＞
・社内外の情報収集と現場の状況を適切に把握し、経営陣の掲げる方針に沿って企画実行
・人的資本経営（従業員の能力開発、働きやすい職場環境の構築、エンゲージメント向上、健康経営、採用競争力の強化等）の具体的施策の企画実行
・地域共生に向け、ステークホルダー（行政、自治会、漁協、地主、近隣企業）との良好な関係の維持向上に向け各種交流行事への参加
・コンプライアンス順守、ハラスメント撲滅に向けた施策の企画実行
＜組織構成＞
総務課 管理職4名（募集ポジション含む）、組合員20名、非組合員7名の計31名の組織です。
男性18名/女性13名 年齢層20代以下：12名、30代：4名、40代：8名、50代：3名、60代：4名
【業務の面白み/魅力】
会社の経営戦略遂行に向け、人事・総務施策の取組みを企画・実施し、会社の企業価値向上や永続的発展、従業員の働きがい向上に貢献できる。また、職務遂行を通じて人事総務の専門性を高めることが出来ます。
キャリアステップイメージ
【キャリアステップイメージ】
本人の意向も踏まえ三井金属グループ各所社（本社含む）の人事総務担当部署への異動の可能性あり
大手企業、子会社総務人事の管理職ポジションです。定年制65歳、役職定年無しの人事制度。
65歳まで経験を活かし長く働きたい。メーカーでの人事総務の実務経験を活かし管理職にチャレンジしたい方の応募をお待ちしています。