日立グループ
【職務内容】
日立ハイテクの各事業（半導体、医用分析装置、顕微鏡など）に関わる社内向けソフトウェアの運用設計やエンドユーザーに提供するツールを各統括本部・事業本部と連携し、「どう運用すべきか」を考えながら伴走して設計・実行します。クラウド（AWS/Azure/GitHub等）や生成AIを活用し、運用プロセスの設計・自動化・ドキュメント整備を推進します。
■具体的な業務内容
・クラウド運用設計／最適な方法を策定・導入（AWS/Azure、IAM設計、監視・ログ、バックアップ、パッチ適用）
・IoTポータルの運用・改善：不具合一次切り分け、定期パッチ、要望の優先度付けと対応方針策定
・運用自動化のスクリプト実装（例：デプロイ／監視連携／バックアップ／定型作業の省力化）
・生成AIを活用した手順書／設計資料の整備（ドラフト生成、整合性チェック、QAレビュー依頼）
・事業部門からの依頼対応（作業設計、手順書起票、QA部門との連携）
・運用リスクの洗い出しと対策立案（権限・変更管理・障害対応・SLA観点）
・社内ツール提供の設計～運用方法の最適化（人手をかけずに回る仕組み化）
※アプリ本体のコーディングは外部委託が中心。ただし、運用自動化やツール化のためのスクリプトは自ら実装する場面が多いです。
■携わる製品について
半導体、医療分析装置、顕微鏡など幅広い製品に携われます。
■協業・関わり方について
・IoTを活用する事業統括本部（医療関係、ヘル統、ナノ統）との連携が強い
・案件ベースでデータソリューションのデリバリを検討する部門と協業
・QA部門と手順書レビュー・品質確認
・外部ベンダーとの開発委託調整
＜開発環境＞
・クラウドサービス：AWS、Azure、GitHub 他
・使用言語：Python、Java、C#、各種スクリプト言語
・OS：Widnows、Linux
※本格的なアプリ開発は外部委託（IoT向けのJavaなど）。運用自動化スクリプトは内製が多め。
■1日の業務イメージ（例）
※在宅がメイン（対面会議時のみ出社）。
朝：メール確認／当日のタスク整理 → 依頼の内容精査・優先度付け
午前：運用設計／自動化スクリプト改修／IoTポータルの軽微な不具合確認
午後：生成AIで手順書ドラフト作成→ QAへレビュー依頼 → 事業部門へ方針回答
夕方：パッチ適用、運用状況のレポート（「今日〇〇でした」という結果報告ベース）
会議は他部門より少なめで、個人の裁量で進める時間が多いです。
【採用背景】
日立ハイテクでは、新たなデジタルソリューション事業の創生に向け、ソフトウェア開発の初期段階を迅速に進める体制構築が急務となっています。従来の「装置販売」だけではなく、IoTやクラウドを活用したサービス型ビジネスへの転換が進む中、これまで社内に十分な運用ノウハウや人材がなく、体制強化が必要な状況です。
今年新設された先端ソフト推進部は、ビジネスの起点となるプロトタイプ開発や、事業本部への技術支援を担う組織です。生成AIやクラウド技術を活用し、「どのようなソフトウェア開発が最適か」を検証しながら、運用設計・自動化を推進する役割を担っています。
しかし、現在は異動者中心で構成されており、抱える案件量に対してリソースが不足。IoTプラットフォームやAWS監視機能の追加など、ソリューション製品プロト版のコンセプト検証（PoC）段階から製品化一歩手前の価値検証（PoV）まで伴走し、運用設計をリードできる人材が求められています。
【今回採用で解決したい課題】
デジタルソリューションの運用設計・自動化を担う専門人材の不足
IoTプラットフォームやクラウド基盤の運用を事業部門に引き渡すための仕組みづくり
生成AIを活用したドキュメント整備・運用高度化の推進
【今回入社する方に期待するミッション（半年～1年）】
IoTプラットフォームの運用設計を標準化し、事業部門への移管をスムーズに進める
AWS監視機能追加など、運用効率化の仕組みを検討・実装
ソリューション製品プロト版のコンセプト検証（PoC）段階での仮説検証をリードし、運用設計のベストプラクティスを確立
生成AIを活用した手順書・設計資料の高度化を実現
【ビジョン/ミッション】
当社は企業ビジョンとして「知る力で、世界を、未来を変えていく」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。
社会やお客さまの真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社内の実現に貢献することをミッションとしています。
【組織の強み/魅力】
・世界トップクラスの製品群に先端のAI・画像処理・データ解析技術を活用することで、卓越性のあるソリューションを開発するというチャレンジングな業務です。
・海外の顧客先や当社の顧客協創施設における各種活動を通じてグローバル人材としてのスキルを養えます。
・日立製作所の研究所に委託研究を行っており、システム、ビジネス、サイエンス等幅広い領域の知識を身に付ける機会があります。また、日立グループの全社研修にはソフトウェア工学のテーマが多数あります。技術力・知識を高めるのに最適な環境と言えます。
【キャリアパス】
■キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など、日立ハイテクには多種多様な教育・育成支援制度が設けられています。
■年齢等の属性によらず、本人の意欲・能力に応じた適所適財の配置が可能なジョブ型人財マネジメントを推進しています。多様な人財と協働し、新たな価値をグローバルに創出し続けることができます。
■どのようなキャリアをご希望されるか次第なものの、現在欧州の現地法人と連携して顧客との共同研究を進めており、ドイツやベルギーへの出張や海外関連会社への出向など、海外経験を積む機会もございます。【業務内容変更の範囲】
【働き方】
・基本はリモートワークです。Face to face議論の必要性あればメンバ間で自由に出社時期を調整できます。
・残業時間 ：月平均20時間以内
【その他】
＜出張／駐在に関して＞
出張有無：有。社内の事業部に行っていただきます（那珂）顧客先に行くこともあります。
※頻度：月に1回程度
＜教育／育成支援に関して＞
キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。
また、キャリア入社の方を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。