パーソルクロステクノロジー株式会社
パーソルクロステクノロジー株式会社は、総合人材サービスグループ：パーソルグループの一員として、
自動車・航空宇宙などの設計開発やITシステム構築を担うテクノロジーソリューション企業です。
1979年設立で、2023年に複数の関連会社を統合し、ものづくりとITの融合によるDX推進を目指す体制に再編されました。
本案件は今後、請負化を図るチームとなりますので、後輩指導やチーム開発の経験が得られます。
また、車載セキュリティの開発経験を積むことで車載業界においては、今後より高度な開発に携わることが可能です。
【業務内容】
車載セキュリティ関連の開発業務の募集となります。
要求分析から評価まで一通りの開発工程をご担当いただけます。
・顧客より仕様書を受領後、要求分析を実施し、レビューを実施する。
・要求分析結果から設計、コーディング、実機評価、机上評価を実施する。
・評価結果に対して、報告書の作成し、顧客レビューを実施するところまで対応いただく。
(経験・スキルに応じて、ステップアップ可能)
【チーム構成】
40代：1名
30代：2名
※今後請負化を図るチームとなります。
【平均残業時間】
月平均：10～20時間
※チームで負荷分散しており、残業抑制に努めています。
【フレックス制度】
有
【リモート制度】
有
★働き方
【1】選べるキャリアデザイン制度~経験値や志向性に合わせて選ぶ２種類のワークスタイル~
└ キャリアデザイン制度（G職）
⇒自身の成長やキャリアプランを通じて、組織運営や人材育成に貢献していく。
└ プロジェクト選択制度（P職）
⇒自由に就業先プロジェクトを選択して、フリーランスのように自律的に働く。
パーソルクロステクノロジーは、ご本人の希望や志向、経験に応じて柔軟にキャリアパスを描ける環境を用意しております。
└ゼネラリスト：自身の成長を通じて、エンジニアにとどまらず組織運営や更新育成に貢献してくキャリア。
└スペシャリスト：障害エンジニアとしての市場価値向上を追求していくキャリア。
└キャリアチェンジ：採用や教育など、エンジニア以外の職種（営業、管理部門など）へ挑戦していくキャリア。
└トランスファー：派遣先への転籍、企業独立など活躍先を社外に移していくキャリア（副業OK。）
【2】キャリアデザイン支援制度～エンジニアとしての成長を促す各種制度～
└CANDO：自己実現支援金制度（年間最大100万円支給※審査あり）
└Drit：新規事業創出プログラム（最終審査通過時100万円支給）
└資格取得支援：公的資格取得サポート（対象資格：260資格）
└PERSOL-College：エンジニア向け研修・勉強会（295講座）
【3】数字で見るパーソルクロステクノロジー～ワークライフバランスの向上を進めています～
└平均残業時間：15.8時間
└年間休日：125日
└有給消化率：90％
└女性社員比率：25.7％
└産休育休取得率：100％
└社員出身国異数：16カ国
【4】様々な社内交流の機会
└Kick Off：全社イベント
└ハピMOM：産育休社員の交流会
└Tech Talk：社内エンジニアの技術交流を図るセッションイベント
└国際親睦会：外国籍社員の交流会
・2023年１月より、東証プライム上場のパーソルホールディングス株式会社の中核企業として 傘下の3社が1つになった企業となります。
・案件の多さやキャリア形成に必要な多種多様な講座を自社で用意しているなど、 エンジニアの皆さんの要望によりそったキャリア形成を提案頂ける企業となります。