パーソルクロステクノロジー株式会社
パーソルクロステクノロジー株式会社は、総合人材サービスグループ：パーソルグループの一員として、
自動車・航空宇宙などの設計開発やITシステム構築を担うテクノロジーソリューション企業です。
1979年設立で、2023年に複数の関連会社を統合し、ものづくりとITの融合によるDX推進を目指す体制に再編されました。
本案件はクルマの開発に興味があれば、これまでの開発経験を武器に、車載ECU開発の経験ができます。
ITｘ車載によって、新たな付加価値を一緒に生み出すこともできます。
【業務内容】
過去の経験を踏まえて、車載ソフト開発の基礎となる業務から参画頂き、車載開発を習得。
一方で、これまでの経験を車載開発に活かして頂きたく、活かし方、については経験に応じて検討します。
・担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合統合テスト、総合テスト⇒経験に応じ調整
※PM経験者 or 車載以外の開発力が一定ある場合は、当該経験を活かした業務構築（ITx車載ECU開発）。新たな付加価値を生み出し、企画、提案活動から実施することも可能。
【チーム構成】
50代リーダー：1名
40代リーダー：1名
30代リーダー：1名
30代メンバー：1名
20代メンバー：1名
【平均残業時間】
月平均：15～25時間
※繁忙期には45時間
【フレックス制度】
有
【リモート制度】
無
★働き方
【1】選べるキャリアデザイン制度~経験値や志向性に合わせて選ぶ２種類のワークスタイル~
└ キャリアデザイン制度（G職）
⇒自身の成長やキャリアプランを通じて、組織運営や人材育成に貢献していく。
└ プロジェクト選択制度（P職）
⇒自由に就業先プロジェクトを選択して、フリーランスのように自律的に働く。
パーソルクロステクノロジーは、ご本人の希望や志向、経験に応じて柔軟にキャリアパスを描ける環境を用意しております。
└ゼネラリスト：自身の成長を通じて、エンジニアにとどまらず組織運営や更新育成に貢献してくキャリア。
└スペシャリスト：障害エンジニアとしての市場価値向上を追求していくキャリア。
└キャリアチェンジ：採用や教育など、エンジニア以外の職種（営業、管理部門など）へ挑戦していくキャリア。
└トランスファー：派遣先への転籍、企業独立など活躍先を社外に移していくキャリア（副業OK。）
【2】キャリアデザイン支援制度～エンジニアとしての成長を促す各種制度～
└CANDO：自己実現支援金制度（年間最大100万円支給※審査あり）
└Drit：新規事業創出プログラム（最終審査通過時100万円支給）
└資格取得支援：公的資格取得サポート（対象資格：260資格）
└PERSOL-College：エンジニア向け研修・勉強会（295講座）
【3】数字で見るパーソルクロステクノロジー～ワークライフバランスの向上を進めています～
└平均残業時間：15.8時間
└年間休日：125日
└有給消化率：90％
└女性社員比率：25.7％
└産休育休取得率：100％
└社員出身国異数：16カ国
【4】様々な社内交流の機会
└Kick Off：全社イベント
└ハピMOM：産育休社員の交流会
└Tech Talk：社内エンジニアの技術交流を図るセッションイベント
└国際親睦会：外国籍社員の交流会
・2023年１月より、東証プライム上場のパーソルホールディングス株式会社の中核企業として 傘下の3社が1つになった企業となります。
・案件の多さやキャリア形成に必要な多種多様な講座を自社で用意しているなど、 エンジニアの皆さんの要望によりそったキャリア形成を提案頂ける企業となります。