非公開
【募集背景】
事業拡大と組織フェーズの変化に伴い、労務チームの体制強化を進めています。
現在は業務量が多く、全体的にリソースが逼迫している状態。
プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、チームや仕組みを整えてくれる方を希望しています。
【業務内容】
■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております
“今すぐ”攻めの労務ができる環境ではありません。
ただし、攻めに転じるための意志と課題感は明確にあります。
その上で「土台から一緒に作っていける人」を探しています。
社歴の長さに意味がない組織なので、途中参加でも十分に活躍できる環境です。
【労務課について】
・社歴の長さはバラバラ。新しく入った方が浮くことは無い
・まとまりがあり、みんなで協力できる組織
→わからないことがある時も積極的にご質問いただきやすい環境
・課内での定期的な勉強会の開催
→年末調整や法改正のタイミングに向け、課内でウェビナーも活用しながら勉強会を実施。
ファシリテーターや資料作成担当は課内で交代で担当
【ポジションの魅力】
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務＋リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
└ 経営層が登壇する実践型研修
【弊社の特徴】
・2036年3月末までに全国700店舗・売上1000億円を目指す急成長中企業
・ただの拡大志向ではなく、
「日本一の会社になって、全国の“おなかをすかせた子どもたち”に食事を届けたい」という明確な社会的ビジョンあり
└ 全店舗で子どもに無料で食事提供する構想を本気で実現したいという想い
└ 現在はそのリソースを貯めるフェーズとして、NPOと連携した支援活動もスタート済み
・4年前に代替わりした現社長体制で“第二創業期”を迎えており、バックオフィス組織もその頃から立ち上がった状態
└ 最長在籍者でも4年程度なので、これから入る方も「途中参加感」はない
└ 年齢層も満遍なく、世代ギャップを感じにくいバランスの良い組織
└ バックオフィス全体的にメリハリのある組織。まじめに業務に向き合いつつ、和気藹々と雑談を交わす時も
└ 組織を跨いでの連携や業務も多く、色々な人との関わりが持てる。風通しの良さも特徴
【メッセージ】
当社は、業界No.1の成長率を誇る企業です。今後はそして「世界一のラーメン・コングロマリット企業」を目指し、
業界の常識を覆す規模で、マーケティング展開を推進していきます。
そのマーケティング本部の最前線を率いるのは、USJで史上最高の集客・収益を実現したマーケターです。
その直下でただ学ぶだけではなく、“自ら仕掛ける側”としてビジネスづくり・組織づくりに挑めることが、
当ポジションの真の魅力です。素敵なご縁をお待ちしております。
【業務内容の変更有無】
変更範囲：会社が指示するすべての業務
国内外で85店舗以上を展開する成長企業。自社製麺・食品製造体制を持ち、味と品質へのこだわりを徹底しています。ロードサイド型から都心型まで多様な店舗フォーマットを展開し、地域密着型のM&Aによる老舗飲食店の再生にも注力。ニューヨークやロンドンなど海外進出も加速しており、“食”を通じて世界に挑戦するフェーズにあります。創業者の理念が浸透した組織で、現場主導の裁量も大きく、飲食業界でキャリアを築きたい方にとって、挑戦と成長の機会が広がる環境です。