非公開
募集背景
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
・入居介護事：ベネッセスタイルケア
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業：ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート
（事業領域について：https://benesse-scg.co.jp/）
これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。
そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。
本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。
自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。
【このポジションの魅力】
日本の介護業界は、深刻な人材不足という大きな課題に直面しています。これは、単に働き手が足りないという問題だけでなく、働く人の環境、キャリア、そして介護を受ける方々の暮らしの質にまで影響を及ぼす、根深い社会課題です。
「テクノロジーの力で、この現状を変えられないだろうか？」
私たちベネッセキャリオスは、その問いに本気で向き合っています。私たちの最大の武器は、ベネッセグループが30年以上にわたり全国の介護施設運営で培ってきた、膨大かつリアルな「現場の知見」です。
あなたにお任せしたいのは、この他社には真似できないアセットを最大限に活かし、介護の「働き手」と「働く場」の最適な出会いを創出するプロダクトを開発すること。単なるマッチングサービスの開発ではありません。介護職を志す方が安心してキャリアをスタートでき、事業者が質の高いケアを提供し続けられる、持続可能な介護の未来を創るための、社会インフラとも言える仕組みを、あなたの手で実装していく仕事です。
「自分のコードが、誰かの『よりよく生きる』に繋がっている」
そんな手応えと社会的意義を、日々感じながら開発に没頭できる環境が、ここにあります。
【具体的なミッション】
テクノロジーの力で、介護業界における「働き手」と「働く場」の最適な出会いを創出し、一人ひとりが「よく生きる」を実感できる社会の実現に貢献すること。
【仕事内容】
自社で展開する介護HRサービス（単発バイトマッチングアプリ「キャリオス１DAY」、転職支援サイト「介護求人ナビ」等）の開発・運用全般を担っていただきます。事業サイドのメンバーと密に連携しながら、企画段階から主体的に関わっていただきます。
【具体的な業務の流れ】
1. 課題発見・企画:
事業責任者やマーケターと共に、求職者・介護事業者の課題を分析し、解決策となる新機能やサービス改善を企画します。
2. 要件定義・設計:
企画内容を具体的なシステム要件に落とし込み、技術選定やアーキテクチャ設計を行います。スケーラビリティや保守性を見据えた最適な設計を追求します。
3. 開発・実装:
アジャイル（スクラム）な開発スタイルで、サーバーサイド（API、ビジネスロジック）、フロントエンド（UI/UX）の実装を進めます。コードレビュー文化が根付いており、チームで品質を高め合います。
4. テスト・リリース:
自動テストの拡充やCI/CD環境の改善にも取り組み、迅速かつ安定したサービス提供を目指します。
5. 効果検証・改善:
リリース後はデータを元に効果を分析し、次の改善サイクルに繋げます。
【開発環境】
・バックエンド: Java, Python, Go, Ruby, TypeScript
・フロントエンド: React, Vue.js, Angular, TypeScript
・インフラ: AWS, GCP, Azure
・コンテナ: Docker, Kubernetes
・その他: GitHub Actions, GitLab CI
【事業・商材の強み】
■圧倒的な「現場解像度」:
30年分の介護施設の運営データやノウハウが、あなたの開発の強力な羅針盤となります。机上の空論ではない、現場のリアルな課題に基づいたプロダクト開発が可能です。
■独自のサプライチェーン:
人材紹介から、現場での定着支援、さらには介護食の提供まで、介護の全領域をカバーするグループだからこそ得られる多角的なデータを活用し、これまでにない価値創出に挑戦できます。
■両面へのアプローチ:
求職者（toC）と介護事業者（toB）双方の課題を同時に解決するリボン型ビジネスモデルです。双方のデータを活用し、マッチング精度を高めるアルゴリズム開発など、技術的にチャレンジングなテーマが豊富にあります。
【組織構成とチームの雰囲気】
■多様なプロフェッショナルの集結:
所属いただくプロダクト＆サービス統括本部は、Techカンパニー出身のエンジニアやPM、デジタルマーケターなど、多彩なバックグラウンドを持つ中途入社者が中心です。互いの専門性をリスペクトし、フラットに意見を交わす文化が根付いています。
■ミッションへの共感:
「介護の未来を良くしたい」という共通の想いを持つメンバーが集まっています。事業サイドと開発サイドの垣根はなく、「顧客のために、社会のために何ができるか」をワンチームで追求しています。
■挑戦を後押しするカルチャー
入社年次や年齢に関わらず、良い提案は積極的に採用されます。実際に20代のメンバーが経営陣に直接企画を提案し、プロジェクトをリードする事例も珍しくありません。裁量と責任ある環境で、圧倒的な成長スピードを実感できます。
【キャリアパスと成長機会】
入社後は、あなたのスキルや志向性に応じて、柔軟なキャリアを築くことが可能です。
■スペシャリストパス:
特定技術を極めるテックリードや、サービス全体のアーキテクチャを描くアーキテクトとして、技術で事業を牽引するキャリア。
■マネジメントパス:
エンジニアリングマネージャーとして、チームの生産性最大化やメンバー育成にコミットし、強い開発組織を創り上げるキャリア。
■グループ内での挑戦:
年1回の公募制度を利用し、介護HR領域だけでなく、施設事業や介護食事業、0→1の新規事業開発など、ベネッセスタイルケアグループ内の多様な事業・フェーズのプロダクトに挑戦することも可能です。
【参考情報】中途入社者インタビュー：介護領域関連
・介護の現場にもAIの力を。『マジ神AI』で介護スタッフの負担を軽減し、ご入居者様のQOLが向上
https://www.benesse.co.jp/digital/casestudy/casestudy_25/
・介護事業のグロースに確かな手応え、価値あるサービスへ進化させたい
https://www.benesse.co.jp/digital/casestudy/casestudy_43/
・営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく
https://www.benesse.co.jp/digital/casestudy/casestudy_34/
・小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ
https://www.benesse.co.jp/digital/interview/interview_41/