セーフィー株式会社
■募集背景
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに、
クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しており ます。
飲⾷‧⼩売業界、建設業界‧製造業‧設備系等幅広い業界で、
様々な課題解決を実現すべく30万台を超えるカメラが利⽤され、
システムの規模や扱うユーザー数、データ量も膨⼤になってきています。
それらセーフィーの様々なサービスやプロダクトを抱える巨大なプラットフォームの土台である、
クラウド基盤の運用保守・改善を担い、セーフィーの事業成長を支えていただける、
インフラ・SREエンジニアを募集しています！
■インフラグループについて
セーフィーのプラットフォームや各種プロダクトのシステムは、主にAWS上で構築されています。
また、そのサーバー台数は、2,000台以上とかなりの規模に及びます。
インフラグループのもっとも重要なミッションは、これらAWS環境の管理・運用保守であり、
日々、大規模なサーバー群はもちろんのこと、AWS環境全般の安定稼働を支えています。
一緒に仕事をするステークホルダーとしては、サーバーサイドグループが多く、
また社外では、業務に用いる技術ツール関連の担当者と関わることもあるポジションです。
▼詳しくはこちら！
【社員インタビュー】「技術的にチャレンジングで、社会貢献と事業成長の両方にインパクトがある仕事」〜 セーフィーインフラグループ紹介 〜
https://note.com/safie_/n/naba832cabd19
■具体的な業務内容
当社が提供するクラウドプラットフォームのインフラの構築、運用を担当していただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計‧開発
サーバコストを抑えるための各種最適化
サービス‧システムの監視やチューニング等の運用
■リーダー候補について
開発の最前線で活躍し、エンジニアとしての技術力をストイックに磨き続け、その力でプロダクト開発をけん引いただくテックリードとは異なり、リーダーは業務内容にマネジメント要素を含んでおり、メンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントなども担っていただくポジションです。
＜業務イメージ＞
5名〜6名程のチームメンバーの育成‧教育
100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できる アーキテクチャの設計‧開発の推進
クラウドコストを抑えるための各種最適化の推進
サービス‧システムの監視やチューニング等の運⽤の推進
組織目標に向かって継続的に活動することでメンバーを鼓舞し組織力を高めていく役割の実践
組織的なプラクティスやプロセスの改善提案と実践、他グループとの共有
※リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれます
セーフィーでは、技術力で開発を導くテックリード、ピープルマネジメント特化で組織づくりを担うリーダー、
どちらのキャリア観も最大限尊重し、個人が思い描く、それぞれの活躍を遂げられるよう、組織でサポートしています。
「マネジメントスキルの有無」によって年収・評価への差をつける一般的な基準とは異なり、エンジニア職専用の、シニアエンジニアとリーダー、
それぞれのキャリアに合わせた並列の基準を持っており、その職能自体でのパフォーマンス・活躍によって正当に評価される環境です。
尚、シニアエンジニア、あるいはリーダー、具体の方向性の決定は、選考にてすり合わせを行っております。
また、ご参画後に関しても、常時の1on1にてご相談いただきつつ、キャリアチェンジいただける仕組みになっています。
■業務の魅力
数十ペタバイト級の大規模映像データを扱うシステムに携わることができます。(負荷分散技術∕パフォーマンス改善)
サーバー‧インフラ‧アプリケーション‧動画配信など、幅広い技術領域に携わることができます。
システムの安定稼働のための基礎的な仕組みから、解析など新しいサービスにまつわる部分まで、多くの開発余地があります。
映像という基礎的なデータを扱うため、単純な防犯カメラ用途にとどまらず、
様々な技術やアプリケーションとの連携による幅広いサービス展開の可能性があります。(映像とAIを連携しての業務効率改善 等)
大企業との協業も多く、社会的なインパクトも大きいダイナミックな案件に携わることができます。(余った上り回線の有効活用、スマートシティ 等)
■業務の魅力
・組織の中核を担うフロントエンドエンジニアとして、大きな裁量を持って開発に携わっていただきます。
技術面はもちろん、事業や組織の課題解決にも深く関わっていただくことを期待します。
個人の志向や強みに応じて、以下のような複数のキャリアパスを柔軟に選択可能です。
テックリード(TL)：プロジェクトにおける技術方針の策定・推進を担い、設計レビューやコードレビューを通じて品質を確保します。
チームで学び合い、高め合う文化の醸成にも貢献し、技術力でチームを牽引して、未来のプロダクト基盤を築いていただきます。
テクニカルプロダクトマネージャー(TechPdM)：顧客課題や事業ニーズを深く理解したうえで、プロダクト戦略を立案。技術的な知見をもとに、その実現を多角的に支援するポジションです。
グループリーダー(GL)：チームビルディング、メンバーの育成・評価、カルチャーづくりなど、「人」と「組織」の側面に向き合います。
開発チームの持続的な成長を支える、マネジメント志向のポジションです。
・幅広い技術領域に触れることで、エンジニアとして総合的なスキルアップを実現できる環境です。
当社には、組込みソフトウェア、AI・画像処理、データエンジニアリング、クラウドインフラ、モバイルアプリなど、専門性の高いチームが各部門に存在しており、
それぞれにエキスパートが在籍しています。多様な技術や専門家と日常的に関われることが、大きな成長の機会となります。
現在は特に、AI開発者向けのプラットフォーム構築に注力しており、以下のような幅広い技術領域を必要とするチャレンジングなプロジェクトが進行中です。
AI・機械学習領域の技術
組込みLinuxベースのエッジ AI デバイスの技術
映像配信技術
リッチな UI/UX を実現するフロントエンド技術（CanvasAPI, WebGL）
フロントエンドにおいても、インタラクティブかつ表現力の高いUIが求められ、技術的な挑戦が豊富にあります。
このような開発経験を通じて、社会にインパクトのあるプロダクトづくりに貢献することができます。
・柔軟な働き方で子育てと仕事の両立も安心して行えます
実際に子育て中のメンバーも多数在籍しており、周囲の理解とサポートを得ながら、裁量労働制を活用して家庭と仕事をバランスよく両立しています。
ライフステージに応じた働き方を尊重しながらも、プロフェッショナルとして力を発揮できる職場です。
（【パパさん社員座談会】「上司やチームメンバーが育休取得を応援してくれる」エンジニア・PdMとして働く男性社員に育児と仕事について本音で語ってもらいました！：https://note.com/safie_/n/nd64f3a4e9e98）
■部署の今後の目標・現在の課題
・開発効率の向上
既存プロダクトの中にはレガシーなフレームワークを利用しているものもあり、順次React へのリプレイスを行っています。
その一方で、新規機能の開発を止めるわけにはいかず、リプレイスと機能追加を並行して進める必要があります。
開発リソースが限られる中で、より多くのお客様からの要望をプロダクトに迅速に反映することが喫緊の課題となっています。
少人数でも圧倒的な開発スピードを実現するため、共通基盤の抜本的な強化は必須と考えています。
・長期にわたる人材育成
ビジネス要求の多様化に伴い、システムはますます複雑化しています。その結果、新機能の要件定義においては、
単なる表面的な知識では不十分であり、より深いキャッチアップ力が求められています。既存システムの構造や歴史的背景を的確に理解した上で、
最適な形で新機能を統合できる能力が極めて重要になります。こうした高度なスキルを持つ人材の育成を課題として考えています。
■使っている技術・ツール
開発言語、フレームワーク
React、Angular、Typescript、Python、 Java、Go、C++
インフラ
AWS
データベース
MySQL、 Redis、PostgreSQL、Elasticsearch、DynamoDB
構成管理ツール
Ansible、 Terraform
監視
Prometheus、 Grafana、PagerDuty、StatusCake、Sentry、DataDog
CI/CD
Github Actions
その他
Github、 Docker、Fluentd、Fluent Bit、Redash
■Safie導入事例
街ナカにも広がるSafie
・飲食業界も映像活用で業務最適化、マーケティング顧客体験改善
https://safie.jp/casestudy/?categories=food
・効果的な売場づくりと販促施策にAIカメラを活用
https://safie.jp/casestudy/?categories=marketing
■アプリケーション機能例
・管理者向けアプリケーション
デバイス管理
ユーザ管理
権限管理
セキュリティ管理
・ユーザ向けアプリケーション
Viewer
ダッシュボード https://www.youtube.com/watch?v=KHMFnkhXnaU
動体・音声検知 https://www.youtube.com/watch?v=o1Hn0zgKeRg
各種オプション https://market.safie.link/products/list?category_id=2
デバイス一覧
ストリーミング再生
ムービークリップ
タイムラプス動画作成
ユーザ設定
・Safieクラウドカメラシリーズ
Safie one (防犯も店舗運営も変えていくかしこくなるAIカメラ)
https://safie.jp/one/
Safie Pocket2 (遠隔からリアルタイムで確認・会話もできるクラウド録画型カメラ)
https://safie.jp/pocket2/
Safie Go (屋外向けLTE搭載カメラ)
https://safie.jp/go/
■Safieエンジニアの情報
Safie 5分でわかるエンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/safie_recruit/sehuizhu-shi-hui-she-enzinianofang-xiang-keshao-jie-zi-liao
Safie Engineers' Blog!
https://engineers.safie.link/
Safie Engineer Entrance book
https://note.com/safie_/n/n83fa7399a33e
国際化対応した話 (Webフロントエンド編)https://engineers.safie.link/entry/20241224/ux_improvement
【社員インタビュー】 女性エンジニア対談！”人の温かみを感じる組織”セーフィーについて語ってもらった 「いざというときの団結力、内に秘めたパワーがあるところが好き」
https://note.com/safie_/n/ne568cbe15d6f
デザイナーとエンジニアが取り組むUX改善
https://engineers.safie.link/entry/i18n-frontend
■従事すべき業務の変更の範囲
＜雇入れ直後＞システムの設計・開発・デザイン、その他これらに付随する一切の業務
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲
＜雇入れ直後＞ 本社
＜変更の範囲＞ 会社の定める場所
※フルリモートの場合は試用期間後、上長承認のもと自宅に転換を想定
【社内制度】
・副業：可能
・新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。
・メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。
・異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。
・社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。
・FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。
【勤務地】
東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー
※試用期間後は、上長承認のもとフルリモート勤務も可能です