住友金属鉱山株式会社
【募集背景と組織概要】
当社では、長期ビジョン「世界の非鉄リーダーを目指す」を実現するため、さまざまな施策を推進しています。
資材部門においても、調達機能を通じて全社の成長戦略をサポートすべく、各種コストダウン手法を活用しながら、日々活動しています。
同様に、社会環境変化への適応にも資するべく、供給障害リスクの低減や、
下請法・サステナビリティ調達（人権、脱炭素）など関係法令対応にも取組んでいます。
また、これらを有効運用すべく、デジタル技術を利用した業務改善等、購買業務の基盤体制強化にも取組んでいます。
購買実務を通じて調達スキルを身につけ、将来的に社内外関係組織との連携を含む
マネジメントを担っていただける人材を募集しております。
【募集部門】
資材部
【お任せしたい業務・業務内容】
＜共通事項＞
ご経験およびご意向、ならびに将来的な育成方針により、操業資材・機材グループまたは
設備装置グループのどちらかに所属していただき、購買品目カテゴリから割当てされた購買業務をご担当いただきます。
支出の適切性を担う緊張感ある役割でもあるため、社内規程の権限基準に沿って部長、各グループリーダーとのコミュニケーションを通じて購買業務を遂行して頂きます。
また、購買業務そのもの以外の購買インフラ整備・構築や、各種購買活動を支える兼務グループにも所属していただきます。
より具体的には以下列挙のとおりですが、多種多様な購買実務経験およびインフラ整備経験を身につけて、
将来的には国内外各拠点または本社資材部における実務指導やマネジメント、
購買インフラ構築・整備・立案等をお任せしていくことを想定しています。
・担当資機材の調達業務（資機材の見積取得から、納期確認、査定、価格交渉、契約等の商務条件決定、物流・検収のモニタリング、トラブル収拾）を一人が一貫対応する
・梱包資材、保安用品、修繕、Eコマース等の間接資材もしくは一般資材
・リース、レンタルといった賃貸借契約業務
・EPC契約、プロジェクト調達、海外プロジェクトの直接契約業務ないし間接的支援業務
・購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整
・各担当品目におけるBCPを意識した購買体制の構築や提案
・人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備
・下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応、またサステナビリティ調達への支援活動
＜購買組織➀：操業資材・機材グループ＞
・エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材（原単位資材）や電力契約支援業務
・メタルなどの電子材料の原料（原料鉱石は資材部の所掌ではありません）
・輸送機械、汎用工業部品類、ユーティリティ設備の一部
＜購買組織②：設備装置グループ＞
・発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析装置、製造設備、ユーティリティ設備などの設備資材
以下は兼務グループの一例です。
＜下請管理グループ（役割：下請取引の適正化）＞
・必要に応じて法務部と連携し、各拠点・関係会社からの質疑に対応し、指導を行う
・各拠点・関係会社に対する実地調査立案、実行、結果報告や、研修会の企画、開催
＜企画グループ（役割：会議・研修会の企画開催）＞
・各拠点、関係会社を対象とする会議の企画、開催
・各拠点、関係会社を対象とする集合研修の企画（講師選定、テーマアップ）、開催
【配属部門構成】
配属部門構成
資材部：
男女比：男性45％、女性55％
中途入社割合：44％（総合職の場合）
部門トップの年齢：50代（資材部長）
年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 1名、40代 2名、50代 2名、60代 2名
年齢構成（基幹職）：20代 1名、30代 4名、40代 2名、50代 0名、60代 0名
資材部内の以下いずれかのグループに配属予定です。
＜配属予定の部門➀＞
操業資材・機材グループ：8名
男女比：男性37％、女性63％
年齢構成（総合職）：20代1名、30代1名、40代2名、50代0名、60代0名
年齢構成（基幹職）：20代1名、30代3名、40代0名、50代0名、60代0名
＜配属予定の部門②＞
設備装置グループ：7名
男女比：男性71％、女性29％
年齢構成（総合職）：20代1名、30代0名、40代0名、50代1名、60代2名
年齢構成（基幹職）：20代0名、30代1名、40代2名、50代0名、60代0名
※2025年4月末時点 長期休職者含む、派遣スタッフを除く
【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
資材部門では、資源素材から機械装置、間接材調達の仕組みづくりや賃貸借契約、
外国企業との取引など、多岐に渡る業務を担っています。職務ローテーションを経ながら、あらゆる外部契約に触れていただき、
法知識を吸収しつつ、契約の専門家として実務または将来的にはマネジメントに携わっていただくことができるよう育成してまいります。
【入社後の教育】
入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、
徐々に独り立ちをして、2～3カ月後には担当業務を遂行していただく予定です。
OJT以外は、各主催団体による、新任者向けレベルを含む各段階、各テーマにおける外部講習の受講機会を設けているほか、部門内研修（年一回）もあります。
また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】
・職務ローテーションを通じて機械設備から資源素材に関する幅広い領域の購買を担当していただくことで、外部契約全般のスペシャリストを目指せる環境です。
・一方で、コーポレート部門としての機能であります、当社グループの関係部門への支援を担当していただきますので、
下請法などの関係法令の啓発活動および供給障害のリスク低減活動、当社の調達活動全般を支える購買インフラ面の役割を経験することができます。
・購買インフラ面を担う各グループは、所属する購買グループにとらわれない横断的な人員構成となっており、幅広い関係性を築くことができます。
・業務範囲が偏らないよう、前述の「購買実務」と「業務サポート」の２つの役割を通じて、状況や事実関係の理解力と、
そのうえでの妥当な判断力を養っていただくことで、バランスのとれたビジネス人材を目指すことができます。
・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・気軽に話せる雰囲気ですが、だからと言ってなぁなぁになるのではなく、規律を尊重したビジネスコミュニケーションを大切にしています。
・コストセンターであるにも関わらず、損益のボトムラインに直接的に影響を与えることができるめずらしい職種で、
自分の仕事を定量的に認識することができる点にやりがいを見出している方が多いです。
・キャリア採用の社員も相当数おりますので、多様な考え方が尊重される雰囲気です。
【組織の特徴（就業環境）】
・月締めや予算執行が集中する時期、または半期末、期末における社内報告事項が集中する定期的な繁忙時期はありますが、残業時間は平均して20時間/月程度です。
・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しております。工場との調整や対外業務が主体で、対面交渉もあることから、
勤務時間や出社対応等、社会一般に合わせる必要性があるため利用率は低いのですが、一定期間の個人事情に合わせて制度利用をすることにより、
長く勤務を続ける環境は整っています。
・有給休暇は、付与日数の範囲内で比較的自由に取得することができます。
・フリーアドレス制度を導入しており、部内他グループと積極的なコミュニケーションを取ることができます。
【出張の頻度】
有り
出張、社用外出は担当職務内容によりますが、年に5回程度です。
ご自身の提案・立案による取引先訪問が主で、担当職務により関係会社・拠点の定期訪問があります。
場合により、海外出張もあり得ます。
【キャリアパス】
将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部所を経験していただくことにより、調達、購買および購買インフラ整備のプロフェッショナルを育成していきます。また、購買担当業務や購買インフラ面の業務を一通りご経験いただいた後、管理職に向けた心得を含む業務マネジメントに挑戦していただくことを想定しています。
【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】
2015年にキャリア採用で入社しました。前職での業務は、プロキュアメント領域ではあったのですが、資材調達自体は未経験でした。当社には、バックグラウンドに関係なく、能力と適性に応じてチャンスを与え、評価する文化があります。私も多くの方に支えていただき、自信をもって業務に取り組めています。調達の実務経験がある方もそうでない方も、興味があればまずはチャレンジいただければと思います。
【一緒に働きたい人物像・求める人物像】
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
・ゼロから合理的な論理を組立てる「構築力」と、これを用いて効果的に主張し理解を得る「説明力」
・一貫したサプライチェーンを保有する唯一無二の企業
・トップシェア製品多数保有
・日本でも有数の歴史のある上場メーカー