非公開
採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応いただきます。
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、
新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、
組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。
＜具体的な業務内容＞
1）採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
‐データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
2）採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
‐部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
3）採用市場を鑑みた人事制度提案
‐エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
4）マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
‐MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部_組織構成＞
‐新卒採用課（課長以下：8名 BP社員2名含む）
‐キャリア採用課（課長以下：5名 BP社員1名含み）
‐採用企画課（課長以下：2名）※今回のポジションはこちら
＜アピールポイント＞
・毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割を担い、
組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です
・2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、
仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます
【業務内容変更の範囲】
会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
当社はの受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、
エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、
人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。