株式会社ＦＯＯＤ＆ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは、お陰様で売上を伸ばし続けており、
中長期でグループ売上1兆円を目指しております。
上記を達成するためには、営業部門はもちろん、仕入れ、広告宣伝、マーケ、設計、また各コーポレート部門も、
将来を見据えた必要人員の採用が必要不可欠です。
事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。
更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。
【担当業務】
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
人事制度の企画、運用
人事関連データの算出、分析、レポーティング
人員、人件費計画の策定
人事関連分野における課題解決
【直近の制度設計の例】
店舗社員の評価制度の改定
2年連続の報酬制度の改定
【入社後のイメージ、キャリアステップについて】
これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。
まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。
（※業務ではExcelやPowerPointを多く使用します）
その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。
制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、
実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、
人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。
【人事部の構成】
人事領域を２つの部が担っており、労務管理・制度設計を担う人事部と、採用・育成を担う人財部に分けて運営しています。
人事部内はさらに人事課・労務課・戦略人事課に分かれており、各課の役割が明確であることが特徴です。
人事部・人財部間での異動の可能性はありますが、ジョブローテーション制度は設けていないため、
戦略人事課において制度設計に特化したキャリア形成が可能です。
会社として質の良い商品にこだわりを持つ一方最新のシステム導入を行うなど、コスト削減に努めている結果、利益率は非常に高い水準を維持しております。国内で成功したノウハウをもとに海外展開も進めております。
【実勤務地】大阪府/吹田市江坂町/1-22-2