株式会社電通総研
【求職者様向けメッセージ】
■組織のミッション・ビジョン：
クライアントが実行したい/実行できると思える将来像と道筋を描き、クライアントが自分達の力でやっていこう/やり遂げようとするマインド変革まで導いていくことをミッションとしています。
【仕事内容】
■期待役割：
人・組織の活性化を主題として、クライアントの経営戦略や事業戦略、事業・業務内容の文脈と接続し、人・組織に関する戦略及び施策の立案・実行を行っていただきます。人・組織における課題は、クライアント自身の認識も漠然としていることが多く、複雑な事象が絡み合って生まれているものがほとんどです。そのため、プロセスコンサルテーションの考え方も取り入れながらクライアントと対峙し、コンサルタント自身が触媒となり、人と組織の振る舞いを変えることで変革を前に進めていただくことを期待します。企業全体、事業部、部門、現場など様々なレイヤーでの人と組織の関係性や特性理解が求められます。人事部門に閉じた支援ではなく、事業部門側と伴走しながら、人・組織変革を事業成果に結びつけることを重視しています。プロジェクトは少数精鋭で編成され、電通総研および電通グループの多様なアセットを活用しながら、一人ひとりが意思と裁量をもってプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
■主な業務内容：
具体的には、下記のような業務を担っていただきます。
・事業戦略・変革テーマを踏まえた人・組織課題の構造化
・変革を前進させるためのプロセス設計・ファシリテーション
・価値観・行動変容を促す仕掛けづくり
・組織設計・役割定義・人材要件定義
・クライアント側の変革リーダー育成・自走化支援
【働く環境・組織文化】
■働きがいと成長環境：
・人や組織が前向きに変わるその瞬間に立ち会い、変革が動き出す手応えを実感できること
・人・組織変革を人事領域に閉じず、事業部門と伴走しながら事業成果に直結する変革を推進できること
・少数精鋭の環境で、意思と裁量を持ってクライアントに向き合い、自ら変革を前に進められること
・必要に応じて電通グループと協業し、領域を横断した包括的な支援ができるフィールドがあること
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社の指示する業務全般
※雇い入れ直後の職務内容は求人票に記載のある通りです。