株式会社電通総研
【求職者様向けメッセージ】
非金融・非製造の大手企業に、経営課題解決に向けた提案から課題解決に関わるDXの実装までを一気通貫で導く“価値創造型の営業”です。役員層へのアプローチ、上流コンサルとSIの伴走、電通グループのマーケ資産を組み合わせ、事業成長に直結する提案を推進いただきます。
■組織のミッション・ビジョン：
特定顧客の長期的な価値創出と、同業他社への展開による業界基盤の構築。シンクタンク知見×コンサル×SI×マーケの総合力で、日本の産業DXを前進させます。
【仕事内容】
2030年3,000億円の売上目標に向け、空運・不動産・小売・商社を中心に、既存顧客の深耕と業界横展開を加速します。
（目安 既存深耕7：新規開拓3）
■期待役割：
役員層/部門長など顧客トップレイヤとの関係構築を通じ、経営・業務・IT課題を構造化し、コンサル～SI～マーケを統合した提案で成果を創出。
重点インダストリーにおける勝ち筋テーマ（例：データドリブンマーケ、予約/在庫最適化、ローコード活用など）で横展開を主導。
■主な業務内容：
・既存アカウント深耕（課題仮説→価値検証→本番導入まで伴走）
・同業他社への業界開拓（ターゲット設計、アプローチ、案件化）
・社内外ステークホルダーの編成（コンサル/SE/DS/マーケ/パートナー）と提案統合
・KPI：半期あたり新規パイプライン創出2～4億円
■プロジェクト事例：
・大手企業向け
顧客管理システム、データ分析システム、人事・給与・タレントマネジメントシステム、コンサルティングサービス等の提案・提供
・特定企業向け
スクラッチ開発の基幹システム・周辺システムの開発・保守・運用の提案、提供
・特定業界向け
SaaS型Webサービスの企画、提案、提供
・大/中規模企業向け
Salesforceソリューション、ローコード開発ソリューション、コンタクトセンターソリューション等の提案、提供など
■組織構成：
部長1名、課長1名、グループリーダ2名、営業部員7名（キャリア入社割合：7割）
【働く環境・組織文化】
■顧客提供価値・強み：
・「調査・構想」から「実装・定着」までの一気通貫が強み
・横展開の再現性を意識し、スピード勝負に強みを持つ
■働きがいと成長環境：
・大型アカウントでの裁量ある提案が可能
・上流折衝力・インダストリー知見・統合提案力が磨かれる環境
・ハイブリッド勤務（部署として週3回以上の出社推奨）
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社の指示する業務全般
※雇い入れ直後の職務内容は求人票に記載のある通りです。
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