株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
「物流の先進モデル企業をつくる」というミッションのもと、サプライチェーン全体へ事業を拡大する「第2創業期」の核となるポジションです。
新卒採用（年間15名目標）をゴールとせず、その先の「メンバーの活躍と事業の成長」を目指していただきます。
HRが旗を振り、現場のコンサルタントを巻き込みながら全社採用を推進していきます。
経営戦略に直結した人財基盤を構築する非常にエキサイティングな役割です。
新卒採用からオンボーディング（早期戦力化）まで、一気通貫で担当いただきます。
・採用戦略の立案： 経営層の想いを言語化し、ターゲット学生を定義・母集団形成
・最適な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS、リファラルなど）の選定・開拓
・採用イベント（インターンや会社説明会）の企画・運営
・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS）の企画・制作
・求人要件の具体化、応募者のスクリーニング、面接設定、内定者フォロー
・面接、面談の実施
・採用データ分析に基づいた採用プロセスの継続的改善
・大学の物流関連ゼミ、先生とのリレーション構築
・オンボーディング設計： 内定者フォローから入社後の教育定着、活躍支援
・仕組みのアップデート： 採用市場の時流に合わせた選考フローの改善・PDCAの実行
・経営直結の意思決定：経営層と膝を突き合わせ会社の未来を作る実感が持てます。
・市場価値の向上：分業型の人事ではなく、戦略から実行までを「面」で担当するプロデューサー能力が身につきます。
・スピード昇進：実力主義。成果次第で入社3年以内のリーダー昇進が可能です。
・ワークライフバランス：東京勤務・転勤なし。プライベートと両立しながら働くメンバーが多く在籍しています。