ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社
【部門のミッション】
■連結採算を意識した販売/マーケティング戦略の策定/実行/管理による全社利益への貢献
■重点商品拡販、重点市場明確化、プライシング/需要予測、データドリブンな連結経営/管理向上、本社/販社の連携強化、人材育成
■サステナビリティ経営実現への貢献
【期待される役割】
計数管理・分析業務の領域で知見/経験を発揮していただくだけでなく、将来的には、分析観点の設計、チーム内でのレビュー・示唆出し、他部門・マネジメントとの調整・説明などを担う企画リーダー候補としての活躍を期待しています。
日々の業務を通じて、企画・分析人材として一段上の視座・スキルを身につけることができます。
【主な職務内容】
営業企画部の企画・分析チームにて、以下の業務を担当していただきます。
■年計・業績予想・予実管理に関する数値集約および分析
■複数の前提条件（数量、価格、構成、見込み等）を踏まえた差異要因分析
■マネジメント向けのレポート作成・説明資料の作成
■データ定義や集約ルールの整理・見直し
■既存業務フローの改善、標準化の推進
■BIツール・業務システムを活用した分析業務（基礎的なレベル）
少数精鋭のチームのため、特定業務に限定されず、業績管理全体を俯瞰しながら業務に関与していただきます。
【具体的な業務内容】
1. 年計・業績予想・予実管理に関する数値集約
・各種業績データ（実績・計画・見込み）の収集・取りまとめ
・部門別／製品別／顧客別など、複数切り口での数値集約
・複数ソース（Excel、業務システム、BI等）のデータ突合・整合性確認
・前提条件（数量・単価・構成比 等）を整理し、集計結果に反映
単純な集計作業ではなく、「数字として成立しているか」「説明可能か」を確認しながら進める業務です。
2. 差異要因分析・数値の構造整理
・計画／前年差異、見込み修正差異の要因分解
・数量差・価格差・ミックス差など、差異要因の切り分け
・一過性要因／構造要因の整理
・数字の変動背景に対する仮説整理
「数字が合っている」だけでなく、なぜそうなったのかを説明できる状態に仕上げることが重要な役割です。
3. マネジメント向けレポート・説明資料作成
・業績管理資料（定例・月次・四半期等）の作成
・マネジメント向け説明資料の作成（PowerPoint）
□数値だけでなく、注視すべきポイント、想定と乖離している点、次回に向けた論点を整理してアウトプット
□「何が起きているか」「どこを見るべきか」が一目で分かる資料作りが求められます。
4. データ定義・集約ルールの整理、業務標準化
・数値定義（計上基準、集計範囲 等）の整理・明確化集約・管理ルールの見直し
・属人化している業務の整理・標準化
・既存業務フローの改善提案・実行
日々の実務を通じて、「このやり方で良いのか」「次も同じ負荷をかける必要があるか」を考えながら業務を進めていただきます。
5. BIツール・業務システムを活用した分析支援
・BIツール・業務システムからのデータ取得、確認
・Excel等との併用による分析・検証
・分析観点の整理、データの使い方検討
高度な開発やIT専門業務は想定していませんが、業務視点で「どう使えば分析に活かせるか」を考える役割を担っていただきます。
6. 将来的に期待する役割（段階的）
入社後、業務理解が進んだ段階では、以下業務もお任せしたいと考えております。
・分析観点・レポート構成の設計
・チーム内でのレビュー・示唆出し
・他部門との調整、説明対応
・企画・分析領域におけるリーダー的役割
□将来的には、企画リーダー候補として、業績管理・分析業務を牽引する存在を目指していただきたいと思っています。
※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
■経営・マネジメントの意思決定に直結する業績数値を扱い、年計・業績予想の策定、その予実管理を通じて事業運営を支えるポジションです。
■少数精鋭の企画・分析チームの一員として、定型業務を担いながら、データ定義・集約ルールの改善や業務高度化にも主体的に関与いただきます。
■将来的には企画リーダー候補として、分析観点の設計やマネジメント層への説明を担っていただくことを期待しています。
【職場の雰囲気】
■全体で8名の部門で、各種経験やスキルを有するメンバーで構成される職場です。
■販売統括(執行役員)の補佐機能と営業各本部・部を繋ぐ連携機能を持つ組織で、部を超えたコミュニケーションが活発に行われる、タテ/ヨコの風通しが良い部門です。
■各担当者がプロ意識を持ち、自立/自律しながら業務対応をすることが求められる一方で、部長/リーダー/担当者の間では業務の連携/支援が活発です。
■Web会議を活用しており、在宅勤務可能な働き方を取り入れています。
【キャリアパス】
■入社後は、年計・業績予想・予実管理を中心とした企画・分析業務を担当いただきます。業務経験を積んだ後は、分析観点やレポート設計を担う中核メンバーとして活躍いただき、将来的には企画リーダー候補として、業績管理・分析領域を牽引する役割を期待しています。
■また、各販売本部/部との接点が多いことから、将来のキャリアパスとしては、販売統括部門内での異動/人事ローテーションの選択肢が広く存在します。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
入社後1年間は先輩社員が指導員となり、業務指導/サポートや社内ネットワーク構築支援を行います。
業務関連の知識習得には社外セミナー受講も適宜行っています。
【部署平均残業時間】
5～20時間／月
【リモートワーク実施率】
部内平均：60%程度
週1～3回出社
ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。
その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。