三菱電機株式会社
●採用背景
三菱電機京都地区では、生産体制の安定運営とともに、従業員が安全かつ快適に働ける職場環境の維持、向上に継続的に取り組んでいます。
近年、工場設備の老朽化への対応や職場環境に対する要求水準の高まり、関連法令への適切な対応がより重要となっており、施設管理および職場環境管理体制の強化が必要となっています。
そこで、工場施設や職場環境管理業務を担う人財を新たに募集し体制の充実を図ることにしました。ご応募お待ちしています。
●業務内容
雇入れ後は、工場における施設及び職場環境整備業務を中心に、従事していただきます。
≪具体的には≫
◆工場施設、建屋管理ならびに職場環境管理
・工場建屋、事務所等の環境整備
・空調、照明、給排水設備などの職場インフラ設備の管理
・老朽化箇所や不具合の確認、修繕計画の立案、実施
・工場内レイアウト変更や改修工事への対応
・職場環境(温湿度、換気、照度、騒音等)の確認や改善
・労働安全衛生に関する職場環境整備
※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある
●使用言語、環境、ツール、資格等
業務で使用する言語は日本語です。
●業務の魅力
・自分の仕事が、工場の安定操業やトラブルの未然防止につながっていることを日々実感できます。
・照明や空調、作業環境の改善などの日常の取組みが従業員の安全性や働きやすさの向上に直結します。
・修繕や改善、レイアウト変更など、形として残る成果が多く、自身の取り組みを実感しやすい仕事です。
●事業/製品の強み
環境型デジタル・エンジニアリング企業としての重点成長事業のひとつとして空調冷熱分野を担当し、製品のみならず生産活動全般に関しても、環境保全やカーボンニュートラルを考慮に入れた活動を展開し地域貢献を果たしていきます。
●キャリアステップイメージ
1～5年目：施設管理担当として、工場施設管理業務の経験を積んでいただく。
6～10年目：電気設備や配管などの構内重要インフラ業務にも軸足を移し、工場施設/建屋全般の経験を積んでいただく。
11年目以降：施設管理GLとして、自身の業務に加え、Gメンバーのフォロー・ケアも担う。チームとしてのアウトプットを意識。
●職場環境
①出張：有 (頻度：1回/数か月、期間：1～2日程度)
②転勤可能性と想定移動先：有、関連他事業所（和歌山など）・海外拠点（ただし入社後の当面は初任地での勤務を前提）
③リモートワーク：可 (週1～2日程度、業務状況による)
④中途社員の割合：約20%