非公開
■業務内容
優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。
1. 採用活動
採用戦略・計画の立案
・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。
母集団形成施策の実行とリード
・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。
・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化
候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。
2. 採用広報・ブランディング
コンテンツ企画・実行
・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。
専門職向けメッセージングの言語化
・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。
3. 採用プロセスの最適化・その他
・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。
・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。
国内最大級SNSマーケティング