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【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
労務管理領域は、労務管理業務に伴う、企業の担当者や従業員の負荷を圧倒的に低減することを顧客価値としています。負荷を低減することで、「well-working」の実現につながる創造的な活動を支援します。
給与計算機能は2025年6月に提供開始した新しいプロダクトで、SmartHRの既存顧客からも大きな期待を寄せられています。
「従業員情報や勤怠集計結果を元に支給金額を決定する計算業務」は、給与計算業務の一部でしかありません。給与計算業務は「従業員や他部署、役所など様々なステークホルダーから情報を収集してデータ整備する前工程」と「給与計算の結果を用いた書類・連携データを作成する後工程」があります。SmartHRの給与計算機能は、すでに提供している労務管理機能群と連携することで、前工程・後工程を含めたデータ入力レスな給与計算業務の実現を目指しています。
既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。この重要なプロダクト開発に主体的に挑戦し、「給与計算の未来を創る」PMを募集しています。
【業務内容】
従来の給与計算業務の課題
多くの企業では、給与計算に必要なデータの収集・加工・連携作業に多くの時間がかかっていて、給与計算担当者の大きな負担となっています。
実現したい給与計算業務
既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにします。
この革新的なユーザー体験の設計と実現を担っていただきます。
具体的な業務は以下のとおりです。
目標・ロードマップの策定
開発アイテムの企画・優先順位付け
ユーザーインタビューと課題設定
課題解決の要件定義・投資対効果の判断
指標設計・データ分析など
なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
事業計画の策定や予算の管理
開発メンバーの人的マネジメント
キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
■ポジションの魅力
社会全体に大きなインパクトを与えられるプロダクトです。
給与計算業務はすべての企業が必ず行う業務であるため、この業務の効率化は社会に対して大きなインパクトを与えることができます。また、リリースから間もない今だからこそ、プロダクトの成長余地は大きく、ユーザー価値を一気に拡大できるフェーズです。さらに、給与計算はSmartHRのマルチプロダクト戦略の中核を担い、他プロダクトとの連携によってSmartHR全体の価値を押し上げる重要な役割を担っています。
数多くの成長機会が得られる環境です。
給与計算に関わる業務フローは複雑で多岐にわたります。課題の特定や優先順位付けには高度な論理的思考と問題解決力が求められており、プロダクトマネジメントの専門性を深く磨くことができます。社内には、2025年7月時点で32名（うち労務領域10名）のプロダクトマネージャーが在籍しており、知見を共有し合いながら切磋琢磨できるコミュニティが整っています。さらに、SmartHRのプロダクトマネージャーは裁量が大きく、自ら意思決定しながらプロダクトをリードできるため、スキルとキャリアを飛躍的に成長させるチャンスが豊富にあります。
バックオフィスNo1アプリストアの人気アプリを考えて頂くお仕事です。
「こんなアプリケーションがあったらバックオフィス業務がもっと便利になる！」というアイデアをすぐに形にして頂くことができます。
開発するのは開発パートナーなので、リソースを気にすることなく、どんどん新しいアプリを企画して、どんどんリリースするということが可能です。（既に取引のある開発パートナーもいますし、最適な開発パートナーを都度探して頂くことも可能です）
ユーザーはSmartHRの顧客基盤となりますので、SMBユーザー層、EBユーザー層など多様なTier向けアプリケーションを企画頂くことが可能です。